Що шукають роботодавці під час перевірки репутації? [Все, що вам потрібно знати]

На що роботодавці звертають увагу під час перевірки репутації? Це нормально дивуватися, особливо якщо ви нещодавно шукали роботу.

Розуміння факторів, які можуть вас дискваліфікувати, допоможе вам керувати своїми очікуваннями, підготуватися до наступного етапу та позбавить вас від клопоту подавати заявки на посади, на які ви не відповідаєте.

Ця стаття відповість на всі ваші запитання. Продовжуйте читати!

Що таке перевірка досвіду роботи?

Працевлаштування перевірка фону це метод перевірки перед прийомом на роботу, який перевіряє інформацію в резюме кандидата. Це пошук у кандидата минулі записи щоб розкрити їх справжню природу та отримати уявлення про обґрунтованість їх особистості та претензій.

Найважливіше те, що це допомагає роботодавцям вибрати правильного кандидата на делікатні посади та запобігає найму тих, хто має фальсифіковані резюме або кримінальне минуле.

Що шукають роботодавці під час перевірки репутації?

Довідкові перевірки відрізняються залежно від типу проведених перевірок, компанії та вакансії. Однак кожен менеджер із найму чи роботодавець шукає професійні та освітні ліцензії, кримінальну історію, трудову історію, кредитну історію, водійські записи та інші відповідні записи.

Додаткову інформацію про ці перевірки можна знайти нижче:

1. Історія роботи

Ваш потенційний роботодавець буде зацікавлений у вашій трудовій історії. Це включає, де ви працювали, тривалість, посади, рівень досвіду та багато іншого.

Ось чому надання точної та детальної інформації про ваш досвід роботи є важливим.

Оскільки це буде виявлено під час перевірки репутації, ви можете врятувати себе від збентеження від брехні.

В якості альтернативи, менеджер з найму може безпосередньо зв'язатися з вашими попередніми роботодавцями, щоб підтвердити достовірність ваших претензій.

2. Кримінальна історія

Роботодавець хотів би знати якщо у вас чистий стан чи інакше.

Наприклад, якщо ім’я потенційного працівника зареєстровано в списку осіб, які вчинили сексуальні злочини, або його було засуджено за правопорушення чи тяжкий злочин, він може становити ризик для компанії.

Однак радимо перевірити місцеві закони вашого штату, перш ніж проводити перевірку кримінального минулого. Це тому, що деякі штати прийняли ban-the-box законодавство які змушують роботодавців пропонувати умовну пропозицію про роботу до перевірки кримінального минулого.

3. Історія водіння

Ця перевірка має вирішальне значення, якщо ви претендуєте на роботу, яка передбачає керування автомобілем, автобусом, фургоном або керування величезним обладнанням.

Перевірка історії водіння показує, чи є у вас дійсний водійські права, ваша історія порушень правил дорожнього руху, аварій та інші проблеми водіння які можуть вплинути на цілісність компанії, клієнтів і широку громадськість.

4. Історія освіти

Більшість роботодавців вивчити історію освіти кандидата, відзначивши вищу кваліфікацію.

Ця перевірка допомагає уникнути непотрібних прикрас у своєму резюме оскільки деякі навчальні заклади тепер мають свої записи в Інтернеті для легкого доступу.

5. Кредитна історія

Ваш майбутній роботодавець може бути зацікавлений знання вашої кредитної історії, особливо якщо робота пов’язана з фінансами, такі як біржова торгівля, банківська справа, чи бухгалтерія.

Ця перевірка дає уявлення про ваші минулі операції з грошима, показуючи, чи ви дисципліновані та чи можна вам довіряти гроші компанії.

Однак використання кредитної історії кандидата як визначального фактора при прийнятті на роботу заборонено в Колорадо, Іллінойсі, Неваді, Вермонті та багатьох інших штатах.

6. Перевірка професійної ліцензії

Деякі роботи вимагають наявності професійної ліцензії. Враховуючи це, деякі кандидати докладуть додаткових зусиль, щоб отримати підробку, щоб отримати роботу.

Перевірка професійної ліцензії перевіряє надану інформацію гарантуючи, що всі кандидати підходять для роботи.

Ця перевірка показує номер і тип ліцензії, стан і дату видачі, термін дії ліцензії, термін діїі багато іншого.

7. Тести на наркотики та алкоголь

Деякі перевірки репутації дозволяють вашому роботодавцю отримати доступ до цієї інформації деякі компанії час від часу планують тестування на наркотики. Це робиться для спостереження за співробітниками, перевірки їх на вживання незаконних наркотиків.

Крім того, це тестування показує, чи приймає людина будь-які ліки, що відпускаються за рецептом, для лікування психічної або фізичної хвороби.

8. Соціальні мережі

Більшість роботодавців використовують соціальні медіа, щоб отримати уявлення про процеси мислення своїх потенційних працівників. Вони можуть просканувати ваш профіль на наявність образливих чи шкідливих дописів, зневажливих відгуків про вашого минулого роботодавця або розпалювання ненависті чи шкоди іншій людині.

Ось чому радимо підтримувати здорову присутність в Інтернеті або очистити старі публікації, які більше не відображають вашу особистість, коли подаєте заявку на роботу.

Що роботодавці не бачать під час перевірки даних?

Певна інформація залишається прихованою та недоступною для роботодавців, наприклад:

1. Історія заробітної плати

Перевіряти історію заробітної плати кандидата суворо заборонено, і ця інформація недоступна в жодному фоновому звіті. Крім того, кандидата або його колишніх роботодавців не можна попросити розкрити цю інформацію.

Крім того, цю історію не можна використовувати для найму або як визначальний фактор зарплати, яку ви хотіли б запропонувати кандидату.

2. Зняті судимості

Деякі судимості видаляються, тому їх повністю закривають і вилучають через певний термін.

У багатьох штатах є закони, які це підтверджують. При погашенні судимості або судимості, вони вилучаються з публічної судимості особи до якого може отримати доступ кожен.

3. Медична документація

Вони є суворо конфіденційними, і роботодавці не мають доступу до них, а також не можуть впливати на прийняття ними рішень під час найму.

Проте проведення медичних тестів за згодою кандидата може допомогти визначити, чи готовий він до роботи.

4. Шкільна документація

Під час перевірки можна дізнатися назви та адреси шкіл, які відвідували майбутні співробітники. Те ж саме стосується отриманих ступенів і тривалості.

Тим не менш, оцінки або транскрипти кандидата не включені. Роботодавці можуть отримати до них доступ лише за наявності підписаного дозволу особи.

5. Військовий список

Жоден роботодавець не має доступу до військової служби кандидата.

Згідно зі Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA), існують обмеження на те, що кредитні бюро та агентства, що повідомляють про споживачів, у тому числі перевірка веб-сайтів, може розслідувати. Крім того, різні штати та юрисдикції мають власні правила та обмеження.

Наступна інформація захищена згідно з FCRA і не можна використовувати під час попередньої перевірки репутації:

• Цивільні позови та судові рішення через 7 років.
• Банкрутства через 10 років.
• Сплачені податкові застави через 7 років.
• Записи про арешт через 7 років.
• Рахунки передані на інкасо через 7 років.

Обернути

Проведення фон перевірки перш ніж найняти будь-кого, є невід’ємною частиною будь-якого найму. Це дозволяє роботодавцю перевірити заяву кандидата.

З огляду на це все, що вам потрібно знати, було детально описано вище, і я сподіваюся, що це стане для вас у нагоді.

FAQ

Що можна виявити під час перевірки?

Перевірка репутації може виявити ваші судимість, трудова історія, освітня історія, кредитна історія, водіння, професійні ліцензіїІ багато іншого.

Що може змусити вас не пройти перевірку при працевлаштуванні?

Ви можете не пройти перевірку на роботу, якщо у вас було морально та юридично сумнівне минуле засудження та призначення покарання.

Інші фактори, через які ви можете не пройти перевірку репутації, включають підроблені рекомендації, підробка облікових даних, непрохідний тест на наркотики перед прийомом на роботу, погана кредитна історія та шкідливий профіль у соціальних мережах.

Яку перевірку даних використовує більшість роботодавців?

Тип перевірки репутації залежить від посади. однак, найпоширенішим є перевірка судимості. Це дозволяє роботодавцю перевірити минуле кандидата на предмет злочинів.

Чи всі вакансії перевіряються?

Ні, не всі вакансії перевіряються. Однак ви можете очікувати їх для роботи, яка пов’язана з фінансами, водінням або роботою з механізмами, а також для посад, які вимагають роботи з дітьми, літніми та іншими вразливими людьми.

Крім того, більші компанії, які можуть понести витрати, можуть це зробити, але не для всіх претендентів на роботу. Щоб дізнатися більше про те, що роботодавці шукають у перевірці репутації, прочитайте решту цієї статті.