ผู้หญิงล้มเหลวในการเสนอราคาเพื่อให้ได้สถานะการดำเนินการแบบกลุ่มในคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศของ Microsoft

Microsoft โต้แย้งกรณีการเลือกปฏิบัติทางเพศมาตั้งแต่ปี 2015 โดยอ้างว่า “นโยบายและแนวปฏิบัติทั่วทั้งบริษัทของ Microsoft ละเมิดสิทธิของพนักงานด้านเทคนิคของผู้หญิงอย่างเป็นระบบ และส่งผลให้เกิดอคติทางเพศที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ ซึ่งแพร่กระจายไปทั่ววัฒนธรรมองค์กร”

คดีนี้ยื่นฟ้องโดย Katherine Moussouris อดีตพนักงานของ Microsoft สามคน, Holly Muenchow และ Dana Piermarini และถูกตัดสินในขั้นต้นเพื่อประโยชน์ของ Microsoft

แต่คดีกลับเปิดเผยว่า มีรายงานการเลือกปฏิบัติทางเพศ 238 ฉบับระหว่างปี 2010 ถึง 2016 และต่อมาผู้ร้องเรียนได้ยื่นฟ้องในคดีฟ้องร้องในชั้นเรียนซึ่งครอบคลุมผู้หญิงกว่า 8,600 คนในสำนักงานต่างๆ ของ Microsoft ทั่วสหรัฐอเมริกา

อย่างไรก็ตาม ความพยายามนั้นถูกปฏิเสธโดยศาลแขวงวอชิงตันที่ถือว่าสมาชิกกลุ่มสมมุติที่เสนอมานั้นไม่ได้แสดงให้เห็นว่าตกเป็นเหยื่อของนโยบายมาตรฐานทั่วทั้งบริษัท

จากนั้น คดีดังกล่าวก็ถูกส่งไปยังศาลอุทธรณ์ศาลสหรัฐฯ สำหรับรอบที่ XNUMX ในซานฟรานซิสโก ซึ่งวันนี้ได้ส่งของขวัญคริสต์มาสช่วงต้นให้กับ Microsoft โดยถือตามคำตัดสินเดิม

ผู้พิพากษาสามคนของศาลอุทธรณ์ศาลรอบที่ XNUMX ยืนกรานคำตัดสินซึ่งสรุปว่าโจทก์ไม่ได้พิสูจน์ว่านโยบายองค์กรหรือการดำเนินการที่เป็นแบบเดียวกันของ Microsoft ส่งผลเสียต่อผู้หญิง

ไมโครซอฟต์ปฏิเสธเสมอว่าวัฒนธรรมการเลือกปฏิบัติทางเพศมีอยู่ว่า "มอบสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จ"

ผ่านทาง กฎหมาย Bloomberg