Microsoft สามารถกำหนด 'คะแนนประสิทธิภาพการทำงาน' ให้กับพนักงาน Office ทุกคนได้ในเร็วๆ นี้

ในเดือนกรกฎาคม Microsoft ประกาศ ความพร้อมใช้งานทั่วไปของ Microsoft Workplace Analytics ซึ่งเป็นโซลูชันการวิเคราะห์องค์กรแบบใหม่ที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สมบูรณ์และนำไปใช้ได้จริงเกี่ยวกับแนวโน้มการสื่อสารและการทำงานร่วมกันขององค์กรเพื่อช่วยในการตัดสินใจทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

Workplace Analytics ซึ่งพร้อมใช้งานเป็นส่วนหนึ่งของแผนองค์กร Office 365 เป็นส่วนเสริมใช้ประโยชน์จากข้อมูลเมตาของอีเมลและปฏิทิน Office 365 รวมถึงข้อมูลไปยัง / จากข้อมูลหัวเรื่องและการประทับเวลาเพื่อสร้างชุดเมตริกพฤติกรรมที่สามารถใช้ได้ ผู้จัดการจะรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในองค์กร

ส่วนหนึ่งของข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้คือคะแนนประสิทธิผลของคุณซึ่งเป็นตัวเลขที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคลและเป็นส่วนตัวระหว่าง 1 ถึง 800 ซึ่งจะบอกให้ผู้จัดการทราบอย่างชัดเจนว่า Microsoft คิดว่าคุณมีประสิทธิผลเพียงใดโดยการวิเคราะห์การโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ทุกครั้งของคุณเช่นเวลาที่ใช้ในอีเมลเวลาในการประชุมนอกเวลาทำการ เวลาและขนาดเครือข่าย

ในขณะที่ Microsoft ขายสิ่งนี้เป็นวิธีสำหรับผู้จัดการในการป้องกันไม่ให้ไฟไหม้ สาธารณรัฐใหม่ โปรดสังเกตว่ามีแนวโน้มที่จะใช้ในการ "เพิ่มประสิทธิภาพ" บริษัท ตามเมตริกที่ยังไม่ได้รับการพิสูจน์

ข้อกังวลโดยเฉพาะของพวกเขาคือ Microsoft จะทำให้การเฝ้าระวังระดับเล็กของพนักงานเป็นกระแสหลักและเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงานที่ได้รับการยอมรับบนพื้นฐานของผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับการพิสูจน์และไม่ชอบมาพากลซึ่งมีแนวโน้มที่จะถูกแฮ็กโดยคนงานที่ทำการ "บด" เรื่องไร้สาระแทน ผลงานจริงเพียงแค่เพิ่มคะแนน

เทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะถูกนำมาใช้โดยเฉพาะในขณะนี้มีคนงานจำนวนมากทำงานจากที่บ้านโดยไม่ต้องมองเห็นผู้จัดการ

Microsoft กล่าวว่าพวกเขา“เชื่อว่าการวิเคราะห์บุคคลเป็นสิ่งจำเป็นในการแข่งขันสำหรับทีมทรัพยากรบุคคล"ผู้อ่านของเราเห็นด้วยหรือไม่?