Microsoft ถูกจับในเรื่องอื้อฉาวเรื่อง Sexism and Harassment เรื่องใหม่

ปีที่แล้วเรารายงานว่า Microsoft ถูกจับในเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการล่วงละเมิดหลังจากรายงานเปิดเผยว่ามีการฟ้องร้องมากกว่า 200 คดีระหว่างปี 2010 ถึง 2016. สิ่งนี้ได้รับแจ้ง ไมโครซอฟท์ออกแถลงการณ์ และ เปลี่ยนนโยบายภายในเพื่อช่วยเหลือผู้หญิงที่ถูกคุกคาม.

ตอนนี้ชุดอีเมลใหม่ได้เปิดเผยว่าสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปีที่แล้ว ทั้งหมดนี้เริ่มต้นเมื่อวันที่ 20 มีนาคม เมื่อผู้หญิงคนหนึ่งเขียนอีเมลขอเลื่อนตำแหน่งหลังจากทำงานในบริษัทมา 6 ปี เรื่องนี้นำมาซึ่งเรื่องราวเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศจำนวนมาก ซึ่งได้ส่งไปยังอีเมลมากกว่า 90 หน้าที่เขียนโดยผู้หญิงที่บ่นเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ อีเมลดังกล่าวได้รับการยืนยันโดย Quartz และได้เปิดเผยรายละเอียดที่น่าเป็นห่วง ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งอ้างว่าเธอได้รับคำสั่งให้นั่งบนตักของเพื่อนร่วมงานอีกคน ผู้หญิงอีกคนหนึ่งเปิดเผยว่าเธอถูกบังคับให้ใช้เวลาบันทึกการประชุมอย่างไร จองการประชุมหลังจากได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่ด้านเทคนิคที่บริษัท ผู้หญิงคนหนึ่งที่เคยร่วมงานกับทีม Xbox ในอดีตเปิดเผยว่าผู้หญิงในบริษัทถูกเรียกว่า "ตัวเมีย" บ่อยเพียงใด ที่น่าแปลกใจคือ ผู้จัดการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักมองข้ามคำร้องเรียนเหล่านี้ โดยอ้างว่าเป็นการ "แค่จีบ" หรือถูกเพิกเฉยเพราะขาดหลักฐาน

เราทำโต๊ะกลมกับผู้หญิงตอนที่ฉันอยู่ใน Xbox core [ทีม] และผู้หญิงทุกคน ยกเว้น 1 คน ถูกเรียกว่าเป็นผู้หญิงเลวในที่ทำงาน ก่อนที่ผู้คนจะพูดว่านี่เป็นเพียงเรื่องของ Xbox (เพราะฉันเคยได้ยินมาว่าการเพิกเฉยใน Microsoft มาก่อนหลายครั้งเกินไป) องค์กรวิศวกรรม [วิศวกรรม] อื่น ๆ ที่ประสบการณ์ของฉันเกิดขึ้นคือ Windows & Azure นี่คือสิ่งที่ Microsoft เป็นเรื่องปกติ

– อดีตพนักงาน Microsoft

เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องใหญ่มากจนผู้หญิงได้ซุ่มโจมตี Satya Nadella ในงานถาม-ตอบพนักงานรายเดือนกับ Satya ข่าวดีก็คือ Satya และ Kathleen Hogan หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Microsoft สัญญาว่าจะมีความโปร่งใสเพิ่มเติมในการก้าวไปข้างหน้า Kathleen Hogan พูดถึงอีเมลและกล่าวว่าเธอจะตรวจสอบข้อเรียกร้องและเชิญใครก็ตามที่มีประสบการณ์ดังกล่าวหรือได้รับการร้องเรียนจากฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้ติดต่อเธอโดยตรง

ฉันได้พูดคุยหัวข้อนี้กับ SLT (ทีมผู้นำอาวุโส) ในวันนี้ เรารู้สึกตกใจและเสียใจที่ได้ยินเกี่ยวกับประสบการณ์เหล่านี้ เป็นเรื่องที่เจ็บปวดมากที่ได้ยินเรื่องราวเหล่านี้และรู้ว่าใครก็ตามที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวที่ Microsoft เราต้องทำให้ดีกว่านี้

ฉันอยากจะเสนอให้ทุกคนที่มีประสบการณ์ดูหมิ่นเช่นนี้รวมทั้งผู้ที่รู้สึกว่าถูกไล่ออกจากฝ่ายบริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อส่งอีเมลถึงฉันโดยตรง ฉันจะตรวจสอบสถานการณ์กับทีมของฉันเป็นการส่วนตัว ฉันเข้าใจผลกระทบร้ายแรงของประสบการณ์ดังกล่าว และ SLT ต้องการรับทราบถึงพฤติกรรมดังกล่าว และเราจะทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อหยุดมัน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ในชุดข้อความ Lindsay-Rae (หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายของเรา) จะจัดการประชุมในสัปดาห์ที่ 22 เมษายน เพื่อให้แน่ใจว่าเราได้ยินและชัดเจนเกี่ยวกับข้อเสนอแนะ และกำหนดว่าความคิดริเริ่มหรือโปรแกรมใดที่จะรักษา/หยุด/เริ่ม จากการป้อนข้อมูลจากชุมชนนี้ คำเชิญสำหรับเซสชั่นเหล่านี้จะถูกส่งไปยังกลุ่มชุมชนสตรีทั้งหมดในสัปดาห์หน้า และจะรองรับโซนเวลาต่างๆ และเข้าร่วมกับ Lindsay-Rae ก็คือ Erin Chapple; ผู้ให้การสนับสนุนร่วม Exec ของชุมชนสตรีที่ Microsoft ในขณะที่ฉันต้องการสร้างฟอรัมสำหรับชุมชนในหัวข้อนี้ ฉันยังอ่านและเห็นด้วยกับความคิดเห็นที่ว่าสำหรับเราในการแก้ปัญหานี้ในฐานะบริษัท ภาระไม่ได้อยู่กับผู้หญิงอย่างเราเท่านั้น

ขณะที่อ่านข้อความนี้บางเรื่องทำให้ท้อใจมาก ฉันรู้สึกภาคภูมิใจและได้รับกำลังใจที่เห็นผู้คนสามารถพูดออกมา บอกว่าสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง และยืนหยัดเพื่อการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน ขอขอบคุณ.

– แคธลีน โฮแกน

ปีที่แล้ว ฟิล สเปนเซอร์ รองประธานบริหาร Xbox พูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมพิษที่รบกวนอุตสาหกรรมวิดีโอเกมในการเสวนาที่ การประชุมสุดยอด DICE. นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Microsoft ถูกใครซักคนในบริษัทพูดถึงนโยบายที่มีต่อพนักงาน ในปี 2015 Microsoft ถูกฟ้องโดยวิศวกรหญิงในข้อหาปฏิบัติที่อ้างว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ คดีนี้เกือบจะได้รับสถานะการดำเนินการแบบกลุ่มและเป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งที่กลายเป็นรายการร้องเรียนจำนวนมากที่มุ่งไปที่ Microsoft เกี่ยวกับการกีดกันทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ที่มา: ผลึก, มีสาย; ผ่าน: ความหลากหลาย, Ars Technica