Microsoft ประกาศเปลี่ยนแปลงนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ

ในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมา คุณอาจสังเกตเห็นข่าวที่เกิดขึ้นซ้ำๆ เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสหรัฐอเมริกา Microsoft ได้เรียนรู้บทเรียนจากการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศที่ผ่านมาโดยพนักงาน และด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงกลายเป็นบริษัทแรกที่ติดอันดับ Fortune 100 ที่รับรองกฎหมายสองพรรค (S. 2203, the Ending Forced Arbitration of Sexual Harassment Act of 2017 .) ที่จะทำให้แน่ใจว่าทุกคนที่เผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลในที่สาธารณะได้ มากกว่าที่จะปิดประตูในอนุญาโตตุลาการส่วนตัว แม้ว่าอนุญาโตตุลาการส่วนตัวสามารถแก้ไขปัญหาส่วนใหญ่ได้ แต่ก็ไม่เพียงพอสำหรับคดีล่วงละเมิดทางเพศจำนวนมาก การย้ายล่าสุดของ Microsoft จะรับประกันว่าผู้คนสามารถขึ้นศาลเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถรับฟังข้อกังวลของพวกเขาได้เสมอ

“ที่ Microsoft เราไม่เคยบังคับใช้ข้อกำหนดอนุญาโตตุลาการที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ และเราภูมิใจในตัวเองที่มีนโยบายเปิดกว้างที่ส่งเสริมให้พนักงานแจ้งข้อกังวลดังกล่าวเป็นการภายใน เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้อย่างละเอียดและแก้ไขอย่างเหมาะสม แต่เรายังตรวจสอบและพบว่าเรามีข้อกำหนดในสัญญาที่กำหนดให้มีอนุญาโตตุลาการก่อนการโต้แย้งสำหรับการเรียกร้องการล่วงละเมิดในข้อตกลงการจ้างงานสำหรับพนักงานกลุ่มเล็กๆ ของเรา” แบรด สมิธ ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Microsoft กล่าว

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประกาศนี้ โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม.