ความกังวลเกี่ยวกับการวิเคราะห์พนักงานของ Microsoft Teams ยังคงมีอยู่

Microsoft ถูกพัวพันในการโต้เถียงเมื่อปีที่แล้วเมื่อพวกเขาเปิดตัว ฟีเจอร์คะแนนผลผลิตใหม่ซึ่งเป็นองค์ประกอบของเครื่องมือ Microsoft Workplace Analytics ใหม่ ซึ่งจะกำหนดตัวเลขว่าพนักงานมีส่วนร่วมกับงานและเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใดโดยใช้การสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ โดยหลายคนเรียก dystopian การเฝ้าระวังที่มีการจัดการขนาดเล็ก

Microsoft ตอบสนองต่อการวิพากษ์วิจารณ์ โดยการปิดบังข้อมูลและทำการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ แต่ความจริงก็คือข้อมูลนั้นยังคงถูกเก็บรวบรวม – มันไม่ได้ถูกบรรจุอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อยสำหรับการใช้งานของผู้จัดการอีกต่อไป

ปรากฎว่า Microsoft Teams ยังคงรวบรวมข้อมูลการใช้งานต่อผู้ใช้ที่มีรายละเอียดมากตาม ZDNet และข้อมูลนี้ยังคงมีให้สำหรับผู้จัดการ

นี่คือตัวอย่างเล็กๆ:

ข้อมูลส่วนบุคคลยังคงมีให้สำหรับผู้ที่มี บทบาทผู้ดูแลระบบ Microsoft Teams และสามารถใช้ดูว่าพนักงานคนใดมีส่วนร่วมมากที่สุดและน้อยที่สุดในแต่ละช่องทางเป็นต้น

แน่นอนว่าข้อกังวลก็คือการวิเคราะห์เหล่านี้ไม่ได้บอกคุณว่าพนักงานมีประสิทธิผลเพียงใด เพียงแต่ว่าพวกเขาใช้ผลิตภัณฑ์มากแค่ไหน และการเฝ้าระวังระดับไมโครนั้นไม่ดีต่อสุขภาพของพนักงานและบริษัท

ด้วยจำนวนพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมากขึ้น และ Microsoft ตั้งใจที่จะให้ Teams เป็นศูนย์กลางของเวิร์กโฟลว์วันทำงานของเรา ดูเหมือนว่าพวกเราอีกจำนวนมากจะต้องชินกับการทำงานร่วมกับเจ้านายที่หายใจผ่านไหล่ของคุณ

ผ่านทาง ZDNet