Twitters vd sparkar toppchefer, stoppar anställningar

Twitter VD Parag Agrawal tillkännagav ett antal förändringar i företaget genom en intern memo till anställda. Dessa inkluderar beslutet att skjuta ut två av sina högsta chefer, genomföra ett anställningsstopp och minska kostnaderna. Dessa stora omvälvningar kom före Elon Musks förvärv av företaget senare i år. 

Bland förändringarna i Twitters ledarskap är beslutet att skjuta ut chefen för konsumentdivisionen Kayvon Beykpur och inkomstchefen Bruce Falck. Jay Sullivan blir ny chef för konsumentavdelningen. Han kommer också att fungera som interimschef för inkomster. Sullivan är en tidigare Facebook-direktör som började på företaget i november. 

Beykpour bekräftade detta med sin meddelande på Twitter, och sa att han lämnar Twitter efter över 7 år, och förklarade att det inte var hans beslut och inte hur han hade tänkt sig att lämna företaget. Detta beslut kom bara månader efter Agrawal omorganiserad ledningsgruppen, där utgången av design och ingenjörskonst lämnade toppositionen inom konsumentprodukter till Beykpour. Det var 2015 som Beykpour gick med på Twitter efter Periscope-förvärvet, ett livestreamingföretag där han var en av grundarna. 2018 blev han chef för konsumentprodukter i det större företaget och övervakade produktiva år av lanseringar av funktioner. 

Under tiden gjorde Falck också en bekräftelse genom en nu raderad tweet. Han tackade ingenjörerna han arbetade med och sa att "det är arbetet som betyder något." Agrawal noterade att under Falcks ledning byggde företaget om sin annonsserver och förankrade utvecklingen av sin annonsverksamhets grund till att bli mer prestationsbaserad. Även om Sullivan ska fungera som interimistisk GM för intäkter, är företaget på jakt efter en ny chef för att ersätta Falck.  

Agrawal uttalade också i memo att "det är avgörande att ha rätt ledare vid rätt tidpunkt." Vid den här tiden medger Twitter att företaget befinner sig i massor av förändringar historiskt, även om Twitter ofta är det. Det avslöjade också att företaget misslyckades med att uppnå mellanliggande milstolpar som möjliggör förtroende för målet att ha en stor publik och öka intäkterna. Den citerade vidare makroekonomiska utmaningar som konflikten i Ukraina. Dessutom är det mitt i Musk-förvärvet, där tidpunkten för dess stängning fortfarande är osäker. Som sådan måste företaget vara avsiktligt med sina team, anställningar och utgifter.  

Dessutom planerar företaget att minska kostnaderna för icke-arbetskostnader. Detta inkluderar en minskning av utgifterna för entreprenörer och konsulttjänster, resor och evenemang, marknadsföring och andra driftskostnader.

Företaget kommer också att pausa med anställningar och återanställningar, med undantag för de som är kritiska för verksamheten. Promemorian visar dock att det inte finns någon plan för företagsomfattande uppsägningar. Det kan dock förväntas att det kommer att ske förändringar i organisationen som kan behövas för att öka effektiviteten.