Vissa Microsoft-anställda ifrågasätter behovet av mer mångfald i företaget

Det rapporteras att det pågår diskussioner på ett internt meddelandepanel online där vissa Microsoft-anställda uttrycker sina åsikter om företagets ansträngningar att anställa fler kvinnor och minoriteter. Företagets ansträngningar för att bli mer mångfald kallas för "diskriminerande", och kommentarerna i trådarna, som nu överstiger 800, instämmer både i och inte med inläggens synpunkter. Trådarna, som skapades på Microsofts företagsmeddelandeapp Yammer, återfanns i kanalen "CEO Connection", som är en kanal utformad så att VD Satya Nadella kan ta itu med just dessa frågor i hela företaget.

Det verkar som att detta är det nuvarande klimatet hos Microsoft, eftersom det bara för några veckor sedan rapporterades att det fanns en 90-sidig intern e-postkedja som gav historier och historier om sexuella trakasserier och diskriminering. Men den stora frågan var att trots de många klagomål som företaget fick, gjorde HR ingenting för att rätta till dem. Men Nadella utfärdade en memo lovande förändring bara för några dagar sedan, så företaget tar steg i rätt riktning.

Microsofts problem påminner om ett liknande problem som Google gick igenom för bara 2 år sedan, där en anställd skrev ett memo där han hävdade att män är biologiskt mer benägna att arbeta i teknikbranschen än kvinnor. Den anställde, en ingenjör vid namn James Damore, fick därefter sparken för att "föreviga könsstereotyper" och stämde företaget för felaktig uppsägning.

Hittills har Microsoft inte utfärdat något uttalande om släppet av dessa trådar, men har föreslagit att de som är emot företagets "inkluderande kultur" kommer att få "belöningar, karriärbana och eventuellt anställning påverkad".

"Det senaste året ökade vi vårt engagemang med en ny kärnprioritet för inkludering för varje anställd. Om du inte hjälper till att skapa en inkluderande kultur kommer dina belöningar, din karriärbana och eventuellt till och med din anställning att påverkas", skrev Nadella, "Tillsammans tror jag att dessa nya steg kommer att föra oss längre och snabbare för att skapa en inkluderande kultur. som värdesätter mångfald och hjälper oss alla att utöva ett tillväxttänkande för att lära av varandra.”

Men det verkar som om några av de problem som de anställda har är med de ekonomiska incitamenten som erbjuds ledningen för att nå "mångfaldsmål".

"Har Microsoft några planer på att avsluta den nuvarande policyn som ekonomiskt stimulerar diskriminerande anställningsmetoder? För att vara tydlig syftar jag på det faktum att högre ledarskap tilldelas mer pengar om de diskriminerar asiater och vita män”, stod det i ett av inläggen som gjorts av en kvinnlig ingenjör.

Andra inlägg lyfter fram det faktum att bristen på mångfald inte är en så stor fråga som företaget får det att verka vara, och kvinnor är inte "utskurna för företagens rat race".

"Vi saknar fortfarande några empiriska bevis för att den demografiska fördelningen inom tekniken är rationellt och logiskt skadlig för framgången för verksamheten i den här branschen... Vi har en uppsjö av data tillgänglig som visar att kvinnor är mindre benägna att vara intresserade av ingenjörsvetenskap ALLS än män, och det är inte på grund av någon *ism eller *fobi eller "omedveten fördom" - det beror på att män och kvinnor tänker väldigt olika från varandra, och de specifika typer av tankeprocesser och problemlösning som krävs för ingenjörskonst av alla slag (mjukvara eller annars) är helt enkelt mindre vanliga bland kvinnor. Detta är ett etablerat faktum."

Källa: Kvarts