PlayStation står nu inför sin egen diskrimineringsprocess

En tidigare PlayStation-anställd har lämnat in en stämningsansökan mot Sony Interactive Entertainment och hävdade att det "odlar en arbetsmiljö som diskriminerar kvinnliga anställda."

Som spotted av Axios, stämningsansökan, som lämnats in av tidigare PlayStation IT-säkerhetsanalytiker Emma Majo, hävdar att Sony "avsiktligt brutit mot" Kaliforniens arbetslagar genom att "avsiktligt, medvetet och/eller medvetet betala kvinnor mindre än män för väsentligt lika eller liknande arbete." 

I rättegången hävdar Majo att kvinnliga anställda på PlayStation "inte kompenserades lika till manliga anställda", samtidigt som de nekades befordran och hölls tillbaka till lägre lönenivåer än manliga motsvarigheter. 

Dessutom hävdar stämningsansökan att "diskriminerande anställningsmetoder, policyer och procedurer är centralt etablerade och implementerade på Sonys högsta nivå." 

Rättegången förmodar att Majo "inte blev befordrad, och hon blev degraderad på grund av könsfördom, för att hon är en kvinna och för att hon talade om könsfördom. Hon hävdar vidare att hennes uppsägning orsakades av en könsfördom mot kvinnor och på grund av partiskhet mot dem som talade om könsfördomar.”

Denna rättegång kommer som ett slag i ansiktet för Sony, som nyligen uttalade sig mot Activision Blizzard för deras svåra arbetsplatspraxis. I ett e-postmeddelande som skickades till PlayStations personal sa VD Jim Ryan att han var "nedslagen och ärligt talat chockad över att läsa" att Activision "inte har gjort tillräckligt för att ta itu med en djupt rotad kultur av diskriminering och trakasserier."