Lön och utländska arbetare: överväganden för företag

| Sponsrad |

En stor del av affärsvärlden drar nytta av innovativ teknik eftersom den tillåter dem att anställa internationellt, vilket öppnar upp talangpoolen exponentiellt lättare. Det finns dock flera överväganden att göra som involverar ekonomi och laglighet, som måste övervinnas innan arbetet påbörjas. Den främsta utmaningen är att följa ursprungslandets regler för dina arbetare, särskilt när det handlar om ekonomiska angelägenheter. I den här artikeln kommer vi att prata om de olika sätten du framgångsrikt kan betala utländska arbetstagare. 

Betalande frilansarbetare

Att anställa frilansarbetare är ett bra sätt att se projekt slutförda till en hög standard utan att binda sig till långa kontrakt eftersom du faktiskt inte anställer någon. Detta innebär dock att administrationen ändras något. Till exempel, om du befinner dig i USA, och du anlitar en utländsk frilansare, och arbetet slutförs utomlands, finns det ingen anledning att hålla tillbaka beskattningsbar inkomst. Även om du måste lämna in en W-8BEN, utan vilken du är juridiskt bunden att hålla inne cirka 30 % av eventuell lön i skatt. 

Med alla nödvändiga blanketter omhändertagna kommer det att finnas en tid att göra betalningar för tjänster. Det finns flera olika sätt att betala en frilansare, men du måste ta hänsyn till servicepriser och växlingskostnader. När du gör betalningar bör du erbjuda flexibilitet och fråga arbetaren hur de vill betala. Alternativt kan du göra en Ria internationell pengaöverföring, som har låga priser och snabba transaktionshastigheter. 

Betalande fullanställda

När du väljer att anställa anställda och lägga till dem i din lönelista förändras allt när det kommer till att betala ut löner. Lyckligtvis finns det flera olika sätt att följa landets alla regler och säkerställa att betalningar sker i tid. Du kan till exempel bilda ett affärspartnerskap, använda en registrerad arbetsgivare eller skapa en enhet – mer om dessa i följande avsnitt. 

Affärspartners

Om du redan har internationella affärspartnerskap, inklusive leverantörer, leverantörer och entreprenörer, är det nu dags att se till att din relation är stark. Du kan be din internationella affärspartner att lägga till arbetaren på sin lönelista, vilket undviker regelkomplikationer. Du måste dock se till att alla betalningar görs i tid. 

Arbetsgivare av rekord

An Arbetsgivare av rekord (EOR) är ett bra sätt att bocka av alla bestämmelser och betala din personal i tid. I detta setup ansvarar du för att ordna arbetarnas vardag, men lönelistan sköts av EOR.

Skapa en enhet

De internationella betalningsmetoderna som diskuterats ovan är enkla att implementera och följer alla regler. Skapa en affärsenhet i ett främmande land kommer med otaliga utmaningar, men det kommer att lösa problemet med att göra internationella betalningar till anställda. Istället för att förlita sig på externt stöd kommer en affärsenhet att ge dig full lönelista. 

Att anställa internationellt är en vanlig praxis 2022, men det finns ett antal hinder att övervinna. Om du anlitar en frilansare är betalningar mycket mindre komplicerade eftersom du kan sortera ut betalningar på dagen. Om du anställer rätt anställda, finns det otaliga fler steg inblandade.