Microsofts nya Workplace Analytics kommer att göra det möjligt för organisationer att förstå hur deras anställda spenderar tid
2 min. läsa
Publicerad den
Dela den här artikeln
Förbättra den här guiden
Läs vår informationssida för att ta reda på hur du kan hjälpa MSPoweruser upprätthålla redaktionen Läs mer
Microsoft idag meddelade den allmänna tillgängligheten av Microsoft Workplace Analytics, en ny organisationsanalyslösning som ger rika, handlingsbara insikter i organisationens kommunikations- och samarbetstrender för att hjälpa till att fatta effektivare affärsbeslut. Den är tillgänglig som en del av Office 365-företagsplanen som ett tillägg.
Workplace Analytics använder Office 365 e-post och kalendermetadata, inklusive till/från data, ämnesrader och tidsstämplar för att skapa en uppsättning beteendemätningar som kan användas av cheferna för att veta vad som händer i en organisation. Den har också inbyggda integritets- och efterlevnadsfunktioner som gör det möjligt för organisationer att bestämma hur de ska tillämpa insikter som genereras av Workplace Analytics för att lösa affärsutmaningar.
Microsoft tillåter också organisationer att skapa anpassade frågor direkt i Workplace Analytics. De kan välja från en unik uppsättning samarbetsmått för att utforska aktiviteter och trender inom verksamheten, inklusive tid som spenderas i e-post, tid i möten, tid efter arbetstid och nätverksstorlek. De kan också skapa anpassade frågor och filtrera till aggregerade befolkningsundergrupper inklusive regioner, roller och funktioner.
Hos Microsoft har Workplace Analytics gett betydande insikter. "Vi tror att att bygga ett äkta digitalt, datadrivet företag kräver att organisationer stärker och kopplar samman sina människor över allt – människor, processer, data och system", säger Kathleen Hogan, chefschef på Microsoft. "Vår HR Business Insights-grupp använder Workplace Analytics i en mängd olika initiativ – från att förstå beteendet som driver ökat medarbetarnas engagemang, till att identifiera egenskaperna hos topppresterande chefer som leder Microsofts kulturella transformation inifrån. Vi tror att personalanalys är en konkurrensmässig nödvändighet för alla HR-team."
Du kan lära dig mer om Microsoft Workplace Analytics här..
