Microsoft undertecknar Equal Pay Pledge, försöker minska klyftan mellan könslöner

Equal Pay Pledge, ett initiativ från Vita huset med mål att minska klyftan mellan könslöner, har precis fått 39 nya signaturer, inklusive Redmonds alldeles egna Microsoft. Löftet, som tillkännagavs tidigare i år, syftar till att få företag att åta sig att genomföra årliga analyser av löner, både efter kön och yrke, samt se över anställnings- och befordranspraxis. Både Amazon och Expedia var bland de första undertecknarna när programmet först tillkännagavs.

Även om kvinnor utgör nästan hälften av arbetsstyrkan för närvarande, visar nationella studier att vita män får oproportionerligt högre löner, samt har högre positioner i arbetsstyrkan. Studier visar att "2014 tjänade den typiska kvinnan som arbetade heltid året runt i USA bara 79 procent av vad en typisk man tjänade på att arbeta heltid hela året. Löneskillnaderna är ännu större för afroamerikanska och latinamerikanska kvinnor, med afroamerikanska kvinnor som tjänar 64 cent och Latina-kvinnor tjänar 56 cent för varje dollar som en vit icke-spansktalande man tjänar. Löneskillnaderna mellan könen fortsätter att vara ett mycket verkligt och ihållande problem som fortsätter att misslyckas med amerikanska kvinnor och deras familjer”.

Andra stora namnföretag som har anslutit sig till löftet inkluderar PepsiCo, Spotify, L'Oréal USA och mer. Om du är intresserad av att lära dig detaljerna kring löftet kan du läsa mer här..