Microsoft fastnar i en ny serie sexism- och trakasserierskandaler

Förra året rapporterade vi det Microsoft har fångats i en trakasserierskandal efter att en rapport avslöjade att över 200 fall av trakasserier har lämnats in mellan 2010 och 2016. Detta ledde till Microsoft att utfärda ett uttalande och ändra sin interna policy för att hjälpa kvinnor som utsätts för trakasserier.

Nu har en ny uppsättning e-postmeddelanden avslöjat att situationen inte har förändrats sedan förra året. Allt detta började den 20 mars när en kvinna skrev ett mejl och bad om befordran efter att ha arbetat i 6 år i företaget. Detta förde fram dussintals berättelser om sexism och trakasserier som snöade in i mer än 90 sidor med e-postmeddelanden skrivna av kvinnor som klagade på sexuella trakasserier. E-postmeddelandena verifierades av Quartz och det avslöjade några störande detaljer. Till exempel hävdade en kvinna att hon blev tillsagd att sitta i en annan kollegas knä. En annan kvinna avslöjade hur hon tvingades ta protokoll, boka möten efter att ha blivit anställd för en teknisk roll på företaget. En kvinna som tidigare arbetade med Xbox-teamet avslöjade hur ofta kvinnor i företaget kallades en "kärring". Överraskande nog förbise chefer och HR vanligtvis dessa klagomål och sa att det "bara flirtar" eller ignoreras i brist på bevis.

Vi gjorde ett rundabordssamtal med kvinnorna när jag var i Xbox Core [team] och alla kvinnor, förutom en, hade kallats för en tik på jobbet. Innan folk säger att det här bara är en Xbox-grej (som jag har hört den avvisandet alldeles för många gånger inom Microsoft tidigare) var de andra engagerade [ingenjörs]organisationerna där mina erfarenheter hände Windows & Azure. Det här är en Microsoft-grej, en vanlig sådan.

– Ex-Microsoft-anställd

Saken blev så stor att kvinnor överföll Satya Nadella vid den månatliga anställda Q&A med Satya. Den goda nyheten är att Satya tillsammans med Microsofts HR-chef Kathleen Hogan lovade ytterligare insyn i företaget framåt. Kathleen Hogan adresserade mejlen och sa att hon skulle undersöka påståendena och bjuda in alla som har råkat ut för sådana upplevelser eller fått sina klagomål avvisade av ledningen eller HR att kontakta henne direkt.

Jag diskuterade den här tråden med SLT (Senior Leadership Team) idag. Vi är bestörta och ledsna över att höra om dessa upplevelser. Det är väldigt smärtsamt att höra dessa historier och att veta att någon utsätts för sådant beteende hos Microsoft. Vi måste göra bättre ifrån oss.

Jag skulle vilja erbjuda alla som har haft sådana nedsättande upplevelser, inklusive de som kände sig avskedade av ledningen eller HR att maila mig direkt. Jag kommer personligen att undersöka situationen med mitt team. Jag förstår den förödande effekten av sådana upplevelser, och SLT vill göras medveten om sådant beteende, och vi kommer att göra allt vi kan för att stoppa det.

Som nämnts tidigare i tråden kommer Lindsay-Rae (vår Chief Diversity Officer) att sätta upp sessioner veckan den 22 april för att säkerställa att vi hör och är tydliga med feedbacken, och avgör vilka initiativ eller program som ska behålla/stoppa/starta baserat på på input från denna grupp. Inbjudningar till dessa sessioner kommer att skickas till alla kvinnliga grupper nästa vecka, kommer att rymma flera tidszoner, och med Lindsay-Rae kommer Erin Chapple; Co-Exec sponsor av Women's Community på Microsoft. Samtidigt som jag vill skapa ett forum för gemenskapen på tråden, läser jag också och håller med om kommentarerna att för att vi ska lösa detta som företag ligger bördan inte bara på oss kvinnor.

Samtidigt som det är väldigt nedslående att läsa en del av det här, är jag stolt och uppmuntrad över att se människor som har befogenhet att säga ifrån, säga att detta inte är rätt och stå tillsammans för förändring. Tack.

– Kathleen Hogan

Förra året pratade Phil Spencer, Executive Vice President, Xbox om den giftiga kultur som angriper videospelsindustrin i ett föredrag på DICE toppmöte. Det är inte första gången Microsoft har blivit utropat av någon från företaget om dess policy gentemot de anställda. 2015 stämdes Microsoft av en kvinnlig ingenjör för metoder som påstods vara diskriminerande. Rättegången fick nästan statusen grupptalan och var startpunkten för vad som visade sig vara en lång rad klagomål riktade mot Microsoft som involverade sexism och sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

Källa: Kvarts, Trådbunden; Via: Variety, Ars Technica