Microsoft tillkännager ändringar i sina policyer för sexuella trakasserier

Under de senaste månaderna kanske du har märkt återkommande nyhetsartiklar om sexuella trakasserier i USA. Microsoft har lärt sig sina lärdomar från tidigare klagomål om sexuella trakasserier som tagits upp av dess anställda och därför blir de nu det första Fortune 100-företaget som stöder tvåpartilagstiftning (S. 2203, Ending Forced Arbitration of Sexual Harassing Act från 2017) som kommer att säkerställa att varje person som utsätts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan föra sin talan i en offentlig domstol, snarare än bakom stängda dörrar i privat skiljedom. Även om privat skiljedom löste de flesta frågor är det uppenbarligen inte tillräckligt för många fall av sexuella trakasserier. Microsofts senaste drag kommer att garantera att människor kan gå till domstol för att säkerställa att deras oro alltid kan höras.

"På Microsoft har vi aldrig genomdrivit en skiljedomsbestämmelse som rör sexuella trakasserier, och vi är stolta över att ha en öppen dörr-policy som uppmuntrar anställda att ta upp sådana problem internt så att de kan utredas grundligt och åtgärdas på lämpligt sätt. Men vi har också granskat och fann att vi har avtalsklausuler som kräver skiljedomsförfarande före tvist för anspråk på trakasserier i anställningsavtal för en liten del av vår personalpopulation, säger Brad Smith, VD och Chief Legal Officer på Microsoft.

Läs mer om detta tillkännagivande här..