LinkedIn tillkännager ny videointroduktion och funktioner för feedbackverktyg för intervjuförberedelser

För att hjälpa rekryterare att hitta kvalitetskandidater testar LinkedIn nu en ny videointrofunktion. Den här nya videointroduktionsfunktionen gör att rekryterare kan utvärdera en kandidats kommunikation och mjuka färdigheter innan det första mötet. Så här fungerar den här funktionen:

• Med videointro, när du väl har fått ansökningar om en platsannons, kan du bjuda in de mest kvalificerade kandidaterna att svara på upp till två frågor från en lista med alternativ som inkluderar frågor, som "Berätta om dig själv", "Vad är din största styrka" ?," och "Beskriv ditt mest utmanande projekt."
• Kandidater kan välja att skicka in sina svar via snabb videoinspelning eller skriftligt svar.
• För att lätta på trycket för arbetssökande har LinkedIn gjort att den här funktionen är valfri och kandidater kan spela in sina svar på nytt så ofta de vill innan de skickar in.

LinkedIn tillkännagav idag också ett AI-drivet verktyg för omedelbar feedback som analyserar talinnehåll och mönster för att hjälpa arbetssökande att testa och förfina sina intervjufärdigheter. När de har spelat in sina övningssvar kommer de att få en bedömning av deras svarsleverans — med feedback om tempo, hur många gånger du använder utfyllnadsord och känsliga fraser att undvika.

Du kan komma åt det nya feedbackverktyget för intervjuförberedelser efter att du har ansökt om jobb på LinkedIn jobb hemsida.

Källa: LinkedIn