Ostajajo pomisleki glede analitike zaposlenih Microsoft Teams
2 min. prebrati
Posodobljeno dne
Dajte v skupno rabo ta članek
Izboljšajte ta vodnik
Preberite našo stran za razkritje, če želite izvedeti, kako lahko pomagate MSPoweruser vzdrževati uredniško skupino Preberi več
Microsoft se je lani, ko so predstavili, zapletel v polemiko nova funkcija ocene produktivnosti, element njihovega novega orodja Microsoft Workplace Analytics, ki bi dodelil številko temu, kako dobro se je zaposleni ukvarjal s svojim delom in sodelavci z uporabo elektronske komunikacije, pri čemer so mnogi mikro-upravljanje nadzora označili za distopijo.
Microsoft se je odzval na kritike z anonimizacijo podatkov in drugimi spremembami, resnica pa je, da se podatki še vedno zbirajo – preprosto niso več tako lepo pakirani, da bi jih lahko uporabljali upravljavci.
Izkazalo se je, da Microsoft Teams še vedno zbira izredno podrobne podatke o uporabi na uporabnika, navaja ZDNet, in da ti podatki ostajajo na voljo upraviteljem.
Tukaj je majhen vzorec:
Osebno prilagojeni podatki so še vedno na voljo tistim, ki imajo Vloga skrbnika Microsoft Teams, in ga je mogoče enostavno uporabiti, da vidite, kateri zaposleni so na primer najbolj in najmanj zaposleni v posameznem kanalu.
Skrb je seveda v tem, da vam ta analitika pravzaprav ne pove, kako produktiven je zaposleni, temveč le, koliko izdelek uporablja in da tak mikronadzor ni dober za zdravje zaposlenih in podjetij.
Ker zdaj več zaposlenih dela od doma, in Microsoft namerava narediti Teams središče našega delovnega toka delovnega dne, se zdi, da se bo moralo veliko več nas navaditi na delo s šefom, ki diha čez ramo.
preko ZDNet.
