Microsoft sa dostal do čerstvej série škandálu so sexizmom a obťažovaním

Minulý rok sme o tom informovali Microsoft sa dostal do škandálu s obťažovaním po tom, čo správa odhalila, že v rokoch 200 až 2010 bolo podaných viac ako 2016 prípadov obťažovania.. Toto podnietilo Microsoft vydá vyhlásenie a zmeniť svoje interné politiky s cieľom pomôcť ženám, ktoré čelia obťažovaniu.

Teraz nový súbor e-mailov odhalil, že situácia sa od minulého roka nezmenila. Všetko sa to začalo 20. marca, keď žena napísala e-mail so žiadosťou o povýšenie po 6 rokoch práce v spoločnosti. To prinieslo desiatky príbehov o sexizme a obťažovaní, ktoré sa dostali na viac ako 90 strán e-mailov napísaných ženami sťažujúcimi sa na sexuálne obťažovanie. E-maily boli overené spoločnosťou Quartz a odhalili niektoré znepokojujúce detaily. Napríklad jedna žena tvrdila, že jej bolo povedané, aby si sadla na kolená iného spolupracovníka. Iná žena prezradila, ako bola nútená písať si zápisnice, rezervovať si stretnutia po tom, čo bola najatá na technickú rolu v spoločnosti. Jedna žena, ktorá v minulosti pracovala s tímom Xbox, prezradila, ako často sa ženám v spoločnosti hovorilo „sučka“. Prekvapivo, manažéri a HR zvyčajne prehliadali tieto sťažnosti a tvrdili, že je to „len flirt“, alebo ich ignorovali pre nedostatok dôkazov.

Robili sme okrúhle stoly so ženami, keď som bol v základnom [tíme] Xbox a každá žena, okrem jednej, bola v práci nazývaná sviňa. Predtým, ako ľudia povedia, že je to len záležitosť Xboxu (keďže som ten odmietavý postoj v rámci Microsoftu počul už príliš veľakrát), ostatné inžinierske organizácie, v ktorých sa udiali moje skúsenosti, boli Windows a Azure. Toto je vec Microsoftu, bežná vec.

– bývalý zamestnanec spoločnosti Microsoft

Záležitosť sa stala takou závažnou, že ženy prepadli Satyu Nadellu na Monthly Employee Q&A so Satyou. Dobrou správou je, že Satya spolu s vedúcou oddelenia ľudských zdrojov Microsoftu Kathleen Hoganovou prisľúbili ďalšiu transparentnosť v napredovaní spoločnosti. Kathleen Hoganová adresovala e-maily a povedala, že tieto tvrdenia prešetrí a vyzve každého, kto utrpel takéto skúsenosti alebo ktorého sťažnosti zamietlo vedenie alebo HR, aby ju kontaktoval priamo.

Dnes som o tomto vlákne diskutoval s tímom SLT (Senior Leadership Team). Sme zhrození a smutní, keď počujeme o týchto skúsenostiach. Je veľmi bolestivé počuť tieto príbehy a vedieť, že niekto čelí takémuto správaniu v spoločnosti Microsoft. Musíme sa zlepšiť.

Chcel by som ponúknuť každému, kto má takéto ponižujúce skúsenosti, vrátane tých, ktorí sa cítili prepustení vedením alebo HR, aby mi poslali e-mail priamo. Osobne sa na situáciu pozriem so svojím tímom. Chápem ničivý dopad takýchto skúseností a SLT chce byť upozornený na každé takéto správanie a urobíme všetko pre to, aby sme to zastavili.

Ako už bolo spomenuté vo vlákne, Lindsay-Rae (náš Chief Diversity Officer) bude organizovať stretnutia v týždni od 22. apríla, aby sme zaistili, že budeme počuť spätnú väzbu a budeme ju mať jasnú a určíme, aké iniciatívy alebo programy zachovať/zastaviť/začať na základe na vstupe od tejto komunity. Pozvánky na tieto stretnutia budú budúci týždeň zaslané všetkým komunitným skupinám žien, budú vyhovovať viacerým časovým pásmam a k Lindsay-Rae sa pripojí Erin Chapple; Co-Exec sponzor komunity žien v Microsofte. Aj keď chcem vytvoriť fórum pre komunitu na vlákne, čítam a súhlasím s komentármi, že na to, aby sme to ako spoločnosť vyriešili, bremeno neleží len na nás, ženách.

Aj keď je čítanie niektorých z toho veľmi skľučujúce, som hrdý a povzbudený, keď vidím ľudí, ktorí majú silu prehovoriť, povedať, že to nie je správne, a postaviť sa spolu za zmenu. Ďakujem.

– Kathleen Hoganová

Minulý rok hovoril Phil Spencer, výkonný viceprezident Xboxu o toxickej kultúre, ktorá zamoruje priemysel videohier v prednáške na Summit DICE. Nie je to prvýkrát, čo niekto zo spoločnosti vyzval spoločnosť Microsoft na jej politiku voči zamestnancom. V roku 2015 bol Microsoft zažalovaný inžinierkou za praktiky, ktoré boli údajne diskriminačné. Žaloba takmer získala status skupinovej žaloby a bola východiskovým bodom toho, čo sa ukázalo ako dlhý zoznam sťažností namierených proti spoločnosti Microsoft, ktoré sa týkali sexizmu a sexuálneho obťažovania na pracovisku.

zdroj: Quartz, Káblové; via: odroda, Ars Technica