Femeile nu reușesc să obțină statutul de acțiune colectivă în procesul Microsoft pentru discriminare de gen
2 min. citit
Actualizat pe
Distribuiți acest articol
Îmbunătățiți acest ghid
Citiți pagina noastră de dezvăluire pentru a afla cum puteți ajuta MSPoweruser să susțină echipa editorială Află mai multe
Microsoft a contestat un caz de discriminare de gen din 2015, care a susținut că „politicile și practicile la nivel de companie încalcă în mod sistematic drepturile femeilor angajaților tehnici și au ca rezultat o părtinire de gen necontrolată care pătrunde în cultura sa corporativă”.
Cazul a fost depus de trei foști angajați Microsoft Katherine Moussouris, Holly Muenchow și Dana Piermarini și a fost inițial decis în favoarea Microsoft.
Procesul a scos însă la iveală asta au fost depuse 238 de sesizări de discriminare de gen între 2010 și 2016 iar reclamanții au formulat ulterior un caz pentru un proces colectiv care acoperea peste 8,600 de femei din diferite birouri Microsoft din SUA.
Această încercare a fost totuși respinsă de Tribunalul Districtual din Washington, care a considerat că membrii presupusi ai clasei propuși nu s-au dovedit a fi victime ale unei politici standard la nivel de companie.
De acolo, cazul a fost înaintat Curții de Apel a SUA pentru Circuitul Nouă, din San Francisco, care a oferit astăzi Microsoft un cadou de Crăciun devreme, menținând hotărârea inițială.
Un complet de trei judecători ai Curții de Apel al nouălea circuit a menținut hotărârea care a concluzionat că reclamanții nu au dovedit că o politică sau o acțiune corporativă uniformă a Microsoft a afectat negativ femeile.
Microsoft a negat întotdeauna existența unei culturi a discriminării de gen, spunând că „oferă un mediu în care toți angajații au șansa de a avea succes”.
Prin intermediul Legea Bloomberg
