Unii angajați Microsoft pun la îndoială nevoia de mai multă diversitate în companie

Se raportează că există discuții pe un forum intern de mesagerie online, unde unii angajați Microsoft își exprimă opiniile despre eforturile companiei de a angaja mai multe femei și minorități. Eforturile companiei de a fi mai diversificate sunt numite „discriminatorii”, iar comentariile pe thread-uri, care acum depășesc 800, sunt atât de acord, cât și de dezacord cu opiniile postărilor. Firele, care au fost realizate pe aplicația de mesagerie Microsoft Yammer, au fost găsite în canalul „CEO Connection”, care este un canal conceput astfel încât CEO-ul Satya Nadella să poată aborda aceste probleme specifice la nivel de companie.

Se pare că acesta este climatul actual la Microsoft, deoarece în urmă cu doar câteva săptămâni a fost raportat că a existat un lanț intern de e-mail de 90 de pagini care a oferit povești și povești de hărțuire sexuală și discriminare. Dar marea problemă a fost că, în ciuda numeroaselor reclamații pe care le-a primit compania, HR nu a făcut nimic pentru a le remedia. Cu toate acestea, Nadella a emis a memo care promite schimbare cu doar câteva zile în urmă, așa că compania face pași în direcția bună.

Problema Microsoft amintește de o problemă similară prin care a trecut Google în urmă cu doar 2 ani, în care un angajat a scris o notă în care susținea că bărbații sunt biologic mai predispuși să lucreze în industria tehnologiei decât femeile. Angajatul, un inginer pe nume James Damore, a fost ulterior concediat pentru „perpetuarea stereotipurilor de gen” și a dat compania în judecată pentru reziliere abuzivă.

Până acum Microsoft nu a emis o declarație cu privire la lansarea acestor fire, dar a sugerat că cei care sunt împotriva „culturii incluzive” a companiei vor avea „recompensele, traiectoria de carieră și, eventual, angajarea lor afectată”.

„Anul trecut, ne-am sporit angajamentul cu o nouă prioritate de bază privind incluziunea pentru fiecare angajat. Dacă nu contribuiți la crearea unei culturi incluzive, recompensele tale, traiectoria ta de carieră și, eventual, chiar și angajarea ta vor fi afectate”, a scris Nadella, „La un loc, cred că acești pași noi ne vor duce mai departe și mai repede pentru a crea o cultură incluzivă. care prețuiește diversitatea și ne ajută pe toți să ne exercităm o mentalitate de creștere pentru a învăța unii de la alții.”

Dar se pare că unele dintre problemele pe care le au angajații sunt legate de stimulentele financiare oferite conducerii pentru atingerea „obiectivelor de diversitate”.

„Are Microsoft planuri de a pune capăt politicii actuale care stimulează financiar practicile discriminatorii de angajare? Pentru a fi clar, mă refer la faptul că conducerea superioară primește mai mulți bani dacă discriminează asiaticii și bărbații albi”, se arată într-una dintre postările făcute de o femeie inginer.

Alte postări subliniază faptul că lipsa diversității nu este o problemă atât de mare pe cât o face să pară compania, iar femeile nu sunt „decupate pentru cursa șobolanilor corporative”.

„Încă ne lipsește vreo dovadă empirică că distribuția demografică în tehnologie este în detrimentul rațional și logic pentru succesul afacerii în această industrie... Avem o multitudine de date disponibile care demonstrează că femeile sunt mai puțin interesate de inginerie decât bărbaților și nu din cauza vreunui *ism sau *fobie sau „prejudecată inconștientă” – este din cauza faptului că bărbații și femeile gândesc foarte diferit unul de celălalt, precum și tipurile specifice de proces de gândire și de rezolvare a problemelor necesare pentru inginerie de toate tipurile (software sau altfel) sunt pur și simplu mai puțin răspândite în rândul femeilor. Acesta este un fapt stabilit.”

Sursa: Cuarţ