Salarizarea și lucrătorii de peste mări: considerații pentru întreprinderi

| Sponsorizat |

O mare parte din lumea afacerilor beneficiază de tehnologia inovatoare, deoarece le permite să angajeze la nivel internațional, ceea ce deschide exponențial mai ușor fondul de talente. Cu toate acestea, există mai multe considerente de luat în ceea ce privește finanțele și legalitățile, care trebuie depășite înainte de începerea lucrărilor. Principala provocare este respectarea reglementărilor din țara de origine pentru lucrătorii dvs., în special în cazul în care sunt implicate afaceri financiare. Pe parcursul acestui articol, vom vorbi despre diferitele moduri prin care puteți plăti cu succes lucrătorii de peste mări. 

Plătirea lucrătorilor independenți

Angajarea lucrătorilor independenți este o modalitate excelentă de a vedea proiectele finalizate la un standard înalt, fără a vă angaja în contracte îndelungate, deoarece de fapt nu angajați pe nimeni. Cu toate acestea, aceasta înseamnă că administrarea este ușor modificată. De exemplu, dacă vă aflați în SUA și angajați un freelancer străin, iar munca este finalizată în străinătate, nu este nevoie să rețineți veniturile impozabile. Cu toate acestea, va trebui să depuneți un W-8BEN, fără de care sunteți obligat legal să rețineți aproximativ 30% din orice plată în impozit. 

Cu toate formularele necesare îngrijite, va exista un timp pentru a face plăți pentru servicii. Există mai multe moduri diferite în care puteți plăti un freelancer, dar va trebui să luați în considerare tarifele serviciilor și costurile de schimb. Când efectuați plăți, ar trebui să oferiți flexibilitate și să întrebați lucrătorul cum ar dori să plătească. Alternativ, puteți face o Transfer internațional de bani Ria, care are rate scăzute și viteze rapide de tranzacție. 

Plătirea angajaților completi

Când alegi să angajezi angajați și să-i adaugi la statul tău de plată, totul se schimbă când vine vorba de plata salariilor. Din fericire, există mai multe modalități diferite de a respecta toate reglementările țării și de a vă asigura că plățile sunt efectuate la timp. De exemplu, puteți forma un parteneriat de afaceri, puteți utiliza un angajator înregistrat sau puteți crea o entitate - mai multe despre acestea în secțiunile următoare. 

Parteneri de afaceri

Dacă aveți deja parteneriate internaționale de afaceri, inclusiv furnizori, furnizori și contractori, acum este momentul să vă asigurați că relația dvs. este puternică. Puteți cere partenerului dvs. de afaceri internațional să adauge lucrătorul la statul de plată, ceea ce evită complicațiile de reglementare. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că toate plățile sunt efectuate la timp. 

Angajator de evidență

An Angajator de evidență (EOR) este o modalitate excelentă de a bifa toate reglementările și de a vă plăti personalul la timp. În această configurație, sunteți responsabil pentru aranjarea vieții de zi cu zi a lucrătorilor, dar statul de plată este gestionat de EOR.

Creați o entitate

Metodele internaționale de plată discutate mai sus sunt ușor de implementat și respectă toate reglementările. Crearea unei entități de afaceri într-o țară străină vine cu nenumărate provocări, dar va rezolva problema efectuării plăților internaționale către angajați. În loc să se bazeze pe suport extern, o entitate comercială vă va oferi salarizare cu putere deplină. 

Angajarea la nivel internațional este o practică comună în 2022, dar există o serie de bariere de depășit. Dacă angajați un freelancer, efectuarea plăților este mult mai puțin complexă, deoarece puteți rezolva plățile în ziua respectivă. În timp ce, dacă angajați angajați corespunzători, mai sunt nenumărate pași implicați.