Microsoft s-ar putea confrunta cu un proces colectiv, deoarece instanța este de acord să redeschidă un vechi proces pentru discriminare de gen
1 min. citit
Publicat în data de
Distribuiți acest articol
Îmbunătățiți acest ghid
Citiți pagina noastră de dezvăluire pentru a afla cum puteți ajuta MSPoweruser să susțină echipa editorială Află mai multe
Microsoft s-ar putea confrunta cu un proces colectiv, deoarece instanța a fost de acord să redeschidă un vechi proces pentru discriminare de gen împotriva companiei. Procesul a fost intentat pentru prima dată în 2015 de trei foști angajați Microsoft Katherine Moussouris, Holly Muenchow și Dana Piermarini.
Procesul mai relevă că au fost depuse 238 de sesizări de discriminare de gen între 2010 și 2016. În cadrul companiei. Procesul susține că „politicile și practicile la nivel de companie ale Microsoft încalcă în mod sistematic drepturile femeilor angajaților tehnici și au ca rezultat părtinirea de gen necontrolată care pătrunde în cultura sa corporativă”.
Cazul a fost decis în favoarea Microsoft de către o instanță districtuală pe 25 iunie, dar acum a fost mutat în al nouălea circuit. Dacă instanța decide să anuleze decizia instanței districtuale și acordă certificarea de clasă, atunci Microsoft va trebui să plătească potențial penalități financiare uriașe, în cazul în care pierde la proces. Reclamanții au intentat acum o acțiune colectivă împotriva a peste 8,600 de femei din diferite birouri Microsoft din SUA, care solicită despăgubiri de la gigantul Redmond.
Microsoft are până la 31 ianuarie 2019 să depună o opoziție. Compania nu a comentat imediat această problemă.
