Studiul consideră că Microsoft este mai etic decât Facebook, Google și Apple

Pentru al doilea an consecutiv un studiu sponsorizat de Forbes și Just Capital, un grup de cercetare non-profit, a constatat că Microsoft este cea mai etică companie cotată public din SUA.

Clasamentul se bazează pe sondajele consumatorilor americani și analizează domenii precum modul în care își servesc lucrătorii, clienții, comunitățile, mediul și acționarii.

Microsoft a ocupat primul loc pe listă, a urmat NVIDIA, Apple, Intel și Salesforce.com, cu Alphabet de la Google pe locul 6. Facebook a ocupat locul 149 în clasament.

Microsoft a obținut un scor mare în următoarele categorii:

Comunități

Microsoft Corporation ocupă locul 13 în general și pe locul 1 în industria sa

Ia măsuri de conducere pentru a respecta drepturile omului pe parcursul operațiunilor sale și pentru a aborda efectele negative. Microsoft publică un anual Raportul privind drepturile omului, care detaliază progresele înregistrate în acest domeniu. În 2018, de exemplu, compania a finalizat o specializare Evaluarea impactului asupra drepturilor omului (HRIA) a activității sale în creștere în inteligența artificială. De asemenea, compania a format în mod proactiv Comitetul AI și Etică în Inginerie și Cercetare în 2018. Acest comitet intern lucrează pentru a defini cele mai bune practici și principii pentru dezvoltarea și implementarea tuturor produselor de inteligență artificială Microsoft.

A donat 1.4 miliarde de dolari organizațiilor nonprofit din întreaga lume. Microsoft promovează, de asemenea, o cultură puternică a dăruirea angajatului prin egalarea donațiilor angajaților de până la 15,000 USD pe an și potrivirea timpului de voluntariat al angajaților cu 25 USD pe oră. Colectiv, angajații Microsoft – în parteneriat cu politica companiei privind cadourile de potrivire – au contribuit cu 163 de milioane de dolari în 2018, sprijinind 21,785 de organizații nonprofit și școli din întreaga lume.

Asigură responsabilitatea pentru drepturile omului prin furnizarea de mecanisme de plângere și acces la despăgubiri în situațiile în care compania ar fi putut cauza sau contribuit la efecte negative asupra drepturilor omului. Compania a revizuit recent unele dintre mecanismele sale existente în contextul drepturilor digitale și și-a evaluat eficiența cu ajutorul unui consilier extern.

Muncitorii

Microsoft Corporation ocupă locul 3 în general și pe locul 2 în industria sa

A publicat-o Sondaj EEO-1, oferind cel mai înalt nivel de dezvăluire a datelor demografice ale forței de muncă. Microsoft face parte din cele 4% dintre companiile din Russell 1000 care distribuie public acest raport demografic detaliat care oferă informații despre lucrători în funcție de ocupație, gen și etnie. Transparența în ceea ce privește datele demografice este doar una dintre numeroasele moduri în care Microsoft lucrează pentru a crește diversitatea și incluziunea pe termen lung. Într-un efort de a construi o conductă diversă de talente, conducerea Microsoft Programul de educație tehnologică și alfabetizare în școli (TEALS). ajută liceele să dezvolte un program cuprinzător de informatică. În ultimii cinci ani, peste 30% din participanții la program au fost fete și 3% se identifică ca o minoritate etnică.

Oferă angajaților săi servicii robuste de îngrijire a copiilor. De peste un deceniu, Microsoft a oferit îngrijirea copilului subvenții, reduceri și opțiuni de rezervă pentru lucrătorii lor. Deși nu are îngrijire pentru copii la fața locului, Microsoft programe de subvenții și reduceri ajuta parintii sa isi permita aproape de amplasament centre de îngrijire a copiilor. În 2019, compania de asemenea și-a extins îngrijirea copiilor de rezervă subvenționată de la 100 la 150 de ore pe an, oferindu-le părinților care lucrează acoperire în cazurile în care aranjamentele lor obișnuite de îngrijire a copiilor nu se potrivesc.

Sprijină noii părinți cu generozitate indemnizații de concediu pentru creșterea copilului. Toți noii părinți de la Microsoft primesc 12 săptămâni de concediu parental plătit integral. Mamele naștere primesc încă opt săptămâni de concediu de maternitate plătit integral, în total 20 de săptămâni pentru a se lega cu nou-născuții lor. Recunoscând importanța acestor beneficii pentru noile familii, în 2018, Microsoft a anunțat că ar cere furnizorilor săi să ofere și concediu parental plătit. Conform acestei politici, furnizorii trebuie să ofere angajaților lor cel puțin 12 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, plătind până la 1,000 USD pe săptămână.

Mediu inconjurator

Microsoft Corporation se află pe locul 9 în general și pe locul 2 în industria sa

A menținut neutralitatea carbonului 100% în operațiunile sale globale din 2012, în mare parte datorită acestuia programul de taxe de carbon. În urmă cu șapte ani, Microsoft a stabilit o taxă internă pe tonă metrică pentru toate emisiile de carbon ale companiei. În 2019, au crescut taxa la 15 USD pe tonă metrică și au anunțat alte câteva angajamente pentru îmbunătățirea sustenabilității. Unele dintre aceste angajamente includ stabilirea campusuri cu zero carbon în zona Greater Seattle și pledează pentru un preț național la carbon.

Reducerea greutății de ambalare a produselor pentru dispozitive noi cu 20% în anul fiscal 2018, depășind obiectivele companiei pentru 2020. Compania foloseste evaluări ale ciclului de viață și analiza fluxului de valoare pentru a îmbunătăți eficiența produselor și a resurselor de ambalare și a realizat această reducere prin ambalaje de dimensiuni corecte și materiale noi ușoare.

Își stabilește obiective de sustenabilitate în trei domenii principale: carbon și energie, apă și ecosisteme și minimizarea deșeurilor. Pe lângă aceste căi mai tradiționale, Microsoft explorează, de asemenea, o abordare „în primul rând tehnologiei” a durabilității, investind 50 de milioane de dolari în AI pentru Pământ inițiativă. Inițiativa dă subvenții organizațiilor care folosesc inteligența artificială și alte instrumente de cloud computing pentru a monitoriza, modela și gestiona clima, agricultura, biodiversitatea,

„Imperativul secolului 21 este ca capitalismul să funcționeze pentru mai mulți oameni”, a menționat Just Capital.

Clasamentul complet poate fi văzut aici.

Prin intermediul wkyt