Noua prioritate a Blizzard este de a „reconstrui încrederea” în companie în urma controverselor. 

Șeful Blizzard Mike Ybarra, a anunțat într-un comunicat că noua prioritate a companiei „este munca pe care o facem pentru a vă reconstrui încrederea în Viscol,” în urma controversei monumentale. 

„2021 a fost o provocare pentru noi toți. Ca indivizi, ne pasă să-i tratăm pe toți cei din jurul nostru cu respect și demnitate.” a declarat Ybarra ca șef al unei companii a cărei istorie arată altceva decât asta. „Ca profesioniști, ne pasă profund de meșteșugurile noastre și dorim să lucrăm în cel mai susținător și sigur mediu posibil”, a continuat el.

După procese blestemate, rapoarte, acuzații și critică din întreaga industrie, probabil că Blizzard nu este dezvoltatorul favorit al nimănui în acest moment, dar Ybarra speră că acest lucru se poate schimba. „Prioritatea noastră principală – acum și în viitor – este munca pe care o facem pentru a vă reconstrui încrederea în Blizzard”, a spus el, dându-ne puțină speranță că lucrurile s-ar putea îmbunătăți. 

Pentru a ne arăta că vorbește serios, conducerea lui Ybarra și a lui Blizzard își pun banii la propriu, dezvăluind în declarație că „măsurăm echipele noastre executive și de management direct în raport cu îmbunătățirea culturii. Aceasta înseamnă că succesul și compensația lor (și a mea) vor depinde direct de succesul nostru general în crearea unui mediu de lucru sigur, incluziv și creativ la Blizzard.”

Blizzard va numi, de asemenea, o nouă echipă de personal cu normă întreagă pentru a ajuta, sperăm, la îmbunătățirea culturii companiei și la eradicarea unora dintre „cultura omniprezentă la locul de muncă „băiat de frate”.” Această nouă echipă va include un lider de cultură, un nou lider organizațional pentru resurse umane, precum și un lider în Diversitate, Echitate și Incluziune.

În declarația sa, Ybarra a dezvăluit, de asemenea, că Blizzard și-a triplat dimensiunea echipelor de conformitate și investigație, a împărtășit datele de reprezentare la nivel intern și a stabilit noi obiective pentru a îmbunătăți aceste valori și a pus în aplicare un program de feedback ascendent, astfel încât angajații să poată evalua mai bine managementul. 

După ce practicile sale controversate la locul de muncă au fost scoase la iveală prin procese și rapoarte anul trecut, dezvoltarea companiei pare să fi încetinit, deoarece următoarele versiuni mari ale companiei Overwatch 2 și Diablo 4 au fost amânate la nesfârșit, cu lansări puțin probabile până în 2023. 

Din fericire pentru cei care sunt încă fani ai Blizzard și ai jocurilor lor, Ybarra a continuat spunând că „avem câteva lucruri interesante de anunțat”, despre proiectele lor viitoare și jocurile existente și că „va împărtăși mai multe săptămâna viitoare. ”