Microsoft é pega em nova série de escândalo de sexismo e assédio

No ano passado, informamos que A Microsoft foi pega em um escândalo de assédio depois que um relatório revelou que mais de 200 casos de assédio foram arquivados entre 2010 e 2016. Isso levou Microsoft emitirá um comunicado e mudar suas políticas internas para ajudar mulheres que enfrentam assédio.

Agora, um novo conjunto de e-mails revelou que a situação não mudou desde o ano passado. Tudo isso começou no dia 20 de março quando uma mulher escreveu um e-mail pedindo promoção depois de trabalhar 6 anos na empresa. Isso trouxe à tona dezenas de histórias de sexismo e assédio que se acumularam em mais de 90 páginas de e-mails escritos por mulheres reclamando de assédio sexual. Os e-mails foram verificados pelo Quartz e revelaram alguns detalhes perturbadores. Por exemplo, uma mulher alegou que lhe disseram para sentar no colo de outro colega de trabalho. Outra mulher revelou como foi forçada a fazer minutas, marcar reuniões depois de ser contratada para uma função técnica na empresa. Uma mulher que trabalhou com a equipe do Xbox no passado revelou com que frequência as mulheres na empresa eram chamadas de “cadelas”. Surpreendentemente, gerentes e RH geralmente ignoram essas reclamações dizendo que é “apenas flerte” ou ignorado por falta de evidências.

Fizemos uma mesa redonda com as mulheres quando eu estava na equipe principal do Xbox e todas as mulheres, exceto uma, foram chamadas de vadias no trabalho. Antes que as pessoas digam que isso é apenas uma coisa do Xbox (já que ouvi esse desdém muitas vezes na Microsoft antes), as outras organizações de engenharia onde minhas experiências aconteceram foram Windows e Azure. Isso é uma coisa da Microsoft, uma coisa comum.

– Ex-funcionário da Microsoft

O assunto tornou-se tão grande que as mulheres emboscaram Satya Nadella no Monthly Employee Q&A com Satya. A boa notícia é que Satya, juntamente com a chefe de RH da Microsoft, Kathleen Hogan, prometeram transparência adicional no avanço da empresa. Kathleen Hogan endereçou os e-mails e disse que investigaria as alegações e convidaria qualquer pessoa que tenha sofrido tais experiências ou tenha suas reclamações rejeitadas pela administração ou pelo RH a contatá-la diretamente.

Eu discuti este tópico com a SLT (Equipe de Liderança Sênior) hoje. Estamos chocados e tristes ao ouvir sobre essas experiências. É muito doloroso ouvir essas histórias e saber que alguém está enfrentando tal comportamento na Microsoft. Devemos fazer melhor.

Gostaria de oferecer a qualquer pessoa que tenha tido tais experiências humilhantes, incluindo aqueles que se sentiram demitidos pela gerência ou pelo RH, que me enviem um e-mail diretamente. Vou analisar pessoalmente a situação com a minha equipa. Entendo o impacto devastador de tais experiências, e a SLT quer ser informada de qualquer comportamento desse tipo, e faremos tudo o que pudermos para impedi-lo.

Conforme mencionado anteriormente no tópico, Lindsay-Rae (nossa Diretora de Diversidade) organizará sessões na semana de 22 de abril para garantir que ouvimos e entendemos o feedback e determinamos quais iniciativas ou programas manter/parar/começar com base na entrada desta comunidade. Os convites para essas sessões serão enviados a todos os grupos comunitários de mulheres na próxima semana, acomodarão vários fusos horários, e se juntará a Lindsay-Rae Erin Chapple; Co-Patrocinadora Executiva da Comunidade Feminina da Microsoft. Embora eu queira criar um fórum para a comunidade no tópico, também li e concordo com os comentários de que, para resolvermos isso como empresa, o fardo não reside apenas em nós, mulheres.

Embora ler um pouco disso seja muito desanimador, sinto-me orgulhoso e encorajado ao ver pessoas empoderadas para falar, dizer que isso não está certo e se unir pela mudança. Obrigada.

– Kathleen Hogan

No ano passado, Phil Spencer, vice-presidente executivo do Xbox, falou sobre a cultura tóxica que infesta a indústria de videogames em uma palestra no Diz Cúpula. Esta não é a primeira vez que a Microsoft é questionada por alguém da empresa sobre suas políticas em relação aos funcionários. Em 2015, a Microsoft foi processada por uma engenheira por práticas consideradas discriminatórias. O processo quase ganhou o status de ação coletiva e foi o ponto de partida do que acabou sendo uma longa lista de reclamações direcionadas à Microsoft envolvendo sexismo e assédio sexual no local de trabalho.

Fonte: quartzo, Wired; Através da: Variedade, Ars Technica