Microsoft anuncia mudanças em suas políticas de assédio sexual

Nos últimos meses, você deve ter notado notícias recorrentes sobre assédio sexual nos EUA. A Microsoft aprendeu suas lições com as queixas anteriores de assédio sexual levantadas por seus funcionários e, portanto, agora está se tornando a primeira empresa da Fortune 100 a endossar a legislação bipartidária (S. 2203, a Lei de Fim da Arbitragem Forçada de Assédio Sexual de 2017), que garantirá que todas as pessoas que enfrentam assédio sexual no local de trabalho possam apresentar seu caso em um tribunal público, em vez de a portas fechadas em arbitragem privada. Embora a arbitragem privada tenha resolvido a maioria dos problemas, ela claramente não é suficiente para muitos casos de assédio sexual. O mais recente movimento da Microsoft garantirá que as pessoas possam ir ao tribunal para garantir que suas preocupações sempre sejam ouvidas.

“Na Microsoft, nunca aplicamos uma cláusula de arbitragem relacionada ao assédio sexual e nos orgulhamos de ter uma política de portas abertas que incentiva os funcionários a levantar quaisquer preocupações internamente para que possam ser investigadas minuciosamente e tratadas adequadamente. Mas também analisamos e descobrimos que temos cláusulas contratuais exigindo arbitragem pré-disputa para reclamações de assédio em contratos de trabalho para um pequeno segmento de nossa população de funcionários”, disse Brad Smith, presidente e diretor jurídico da Microsoft.

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