Mulheres na Microsoft registraram 238 queixas internas de discriminação entre 2010 e 2016

Mulheres na Microsoft registraram 238 reclamações de reciclagem sobre discriminação de gênero e assédio sexual, revela um processo judicial.

Isso foi tornado público como parte de um processo que processa a Microsoft por discriminação de gênero, acusando a empresa de negligenciar sistematicamente as mulheres quando se trata de aumentos salariais e promoções.

A Microsoft argumenta que dos casos de discriminação de gênero citados pelos demandantes, dos quais havia 118, apenas um deles foi fundado. A empresa alega que os demandantes não puderam citar um exemplo em que a política da empresa foi violada em relação a aumentos salariais e promoções.

Os advogados do demandante argumentaram que o número de queixas era chocante e que a equipe de investigação da Microsoft havia apresentado uma resposta medíocre.

Os advogados da empresa também argumentaram que os demandantes não conseguiram encontrar práticas que afetassem funcionários suficientes para uma ação coletiva e apontaram que a empresa gastou US$ 55 milhões anualmente para fornecer causas inclusivas.

O juiz distrital dos EUA ainda não se pronunciou sobre o pedido do queixoso para um status de ação coletiva neste momento.

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