Microsoft udziela pomocy prawnej pracownikom uwikłanym w agresywne reformy imigracyjne prezydenta Trumpa

W piątek prezydent Donald Trump podpisał dekret, który tymczasowo wstrzymuje przyjmowanie uchodźców, bezterminowo zakazuje przyjmowania uchodźców z Syrii i zabrania obywatelom kilku krajów z większością muzułmańską wjazdu do USA

Zamówienie obejmuje również posiadaczy zielonej karty i wizy z Iranu, Iraku, Syrii i Sudanu, Libii, Jemenu i Somalii, co oznacza, że ​​w momencie wejścia w życie nakazu byłeś obywatelem tych krajów i przebywasz poza Stanami Zjednoczonymi, masz teraz zakaz wjazdu do kraju przez co najmniej kolejne 90 dni.

Zakaz dotknął pracowników z wielu firm technologicznych, którzy odwiedzają lub przebywają na wakacjach w swoim kraju. Szacuje się, że dotyczy to około 500,000 XNUMX legalnych pracowników cudzoziemców.

Microsoft zapewnia pomoc prawną swoim pracownikom dotkniętym problemem, mówiąc w oświadczeniu.

„Podzielamy obawy dotyczące wpływu nakazu wykonawczego na naszych pracowników z wymienionych krajów, z których wszyscy przebywali legalnie w Stanach Zjednoczonych, i aktywnie współpracujemy z nimi, aby zapewnić porady i pomoc prawną”.

Wiele firm technologicznych wyraziło obawy, że nie będą w stanie pozyskać najlepszych talentów z zagranicy tak łatwo, jak wcześniej. Sam CEO Microsoftu Satya Nadella jest imigrantem z Indii i w oświadczeniu na LinkedIn powiedział:

Zarówno doświadczyłem, jak i zobaczyłem pozytywny wpływ, jaki imigracja ma na naszą firmę, kraj i świat. Będziemy nadal opowiadać się za tym ważnym tematem.

Microsoft wydał oficjalne oświadczenie w tej sprawie przez Brada Smitha, prezesa Microsoft i dyrektora prawnego, który można przeczytać w całości poniżej:

Cześć Wszystkim,

Chciałem skontaktować się w sprawie Rozporządzenia Wykonawczego podpisanego wczoraj w Stanach Zjednoczonych w sprawie imigracji. Jak mogłeś przeczytać w prasie, niniejszy nakaz wprowadza natychmiastowe 90-dniowe moratorium na wjazd i powrót do Stanów Zjednoczonych wszystkich osób, które nie są jeszcze obywatelami USA z siedmiu krajów – Syrii, Iraku, Iranu, Libii, Somalii, Jemenu i Sudan.

Naszym priorytetem w przypadku zmiany przepisów imigracyjnych w dowolnym miejscu na świecie jest natychmiastowe zaspokojenie potrzeb naszych pracowników i ich rodzin. Co najważniejsze, jeśli Ty lub członek rodziny jesteście obywatelami jednego z tych siedmiu krajów, a nie jesteście jeszcze obywatelami USA, mam dla Was kilka konkretnych informacji.

Naszym celem jako firmy jest zapewnienie Państwu porady i pomocy prawnej. Wiemy o 76 pracownikach firmy Microsoft, którzy są obywatelami tych krajów i posiadają wizę amerykańską, a zatem są objęci nowym Zarządzeniem. Skontaktowaliśmy się już ze wszystkimi w tej grupie. Ale mogą być inni pracownicy z tych krajów, którzy mają zieloną kartę amerykańską, a nie wizę, których może to dotyczyć, a także mogą być członkowie rodzin z tych krajów, do których jeszcze nie dotarliśmy. Jeśli więc dotyczy to Ciebie lub członka rodziny, a nie kontaktowaliśmy się jeszcze z Tobą, wyślij natychmiast e-mail do Zespołu Imigracyjnego CELA US. Oczywiście, jeśli nie masz pewności, czy to dotyczy, użyj tego samego aliasu i daj nam znać, abyśmy mogli z Tobą współpracować i odpowiedzieć na Twoje pytania.

Podobnie jak w innych przypadkach iw innych krajach, jako firma jesteśmy zaangażowani we współpracę ze wszystkimi naszymi pracownikami i ich rodzinami. Dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić szybką i skuteczną poradę i pomoc prawną.

Mówiąc szerzej, zdajemy sobie sprawę, że kwestie imigracyjne są ważne dla wielu osób w firmie Microsoft na poziomie zasad, a nawet osobistym, niezależnie od tego, czy osobiście są imigrantami. Satya wielokrotnie mówił o tym znaczeniu, nie tylko Microsoftowi, ale i sobie. Zrobił to publicznie, jak również na prywatnych spotkaniach, w których on i ja uczestniczyliśmy z przywódcami rządowymi.

Jako firma Microsoft wierzy w silny i zrównoważony system imigracyjny oparty na wysokich kwalifikacjach. Wierzymy również w szersze możliwości imigracyjne, takie jak ochrona utalentowanych i przestrzegających prawa młodych ludzi w ramach programu Deferred Access for Childhood Arrivals (DACA), często nazywanego „Marzycielami”. Wierzymy, że przepisy imigracyjne mogą i powinny chronić społeczeństwo bez poświęcania wolności wypowiedzi czy wyznania. Wierzymy też w znaczenie ochrony legalnych i przestrzegających prawa uchodźców, których życie może być zagrożone w postępowaniu imigracyjnym.

Wierzymy, że tego rodzaju polityki imigracyjne są dobre dla ludzi, dobre dla biznesu i dobre dla innowacji. Dlatego od dawna pracujemy, aby stanąć w obronie i poruszyć te kwestie z ludźmi w rządach. Będziemy to robić dalej.

W poniedziałek zaplanowano comiesięczne sesje pytań i odpowiedzi dla pracowników. Zarówno Satya, jak i ja czekamy na dalsze omówienie tych tematów w tym czasie. Będziemy nadal monitorować wszystkie te problemy i ściśle współpracować z dotkniętymi nimi pracownikami i rodzinami.

Dzięki.

Ćwiek