Badanie wykazało, że Microsoft jest bardziej etyczny niż Facebook, Google i Apple

Drugi rok z rzędu badanie sponsorowane przez Forbes i Just Capital, grupę badawczą non-profit, wykazało, że Microsoft jest najbardziej etyczną spółką giełdową w USA.

Rankingi opierają się na ankietach amerykańskich konsumentów i uwzględniają obszary, takie jak sposób, w jaki służą swoim pracownikom, klientom, społecznościom, środowisku i udziałowcom.

Microsoft znalazł się na szczycie listy, za NVIDIA, Apple, Intel i Salesforce.com, z alfabetem Google na szóstym miejscu. Facebook znalazł się w rankingu na aż 6.

Firma Microsoft uzyskała wysokie wyniki w następujących kategoriach:

społeczności

Microsoft Corporation zajmuje 13. miejsce w klasyfikacji ogólnej i 1. w swojej branży

Podejmuje wiodące kroki w celu poszanowania praw człowieka w całej swojej działalności i przeciwdziała negatywnym skutkom. Microsoft publikuje roczną Raport o prawach człowieka, w którym szczegółowo opisano postępy poczynione w tej dziedzinie. Na przykład w 2018 roku firma zakończyła Ocena wpływu na prawa człowieka (HRIA) jej rozwijającej się pracy w sztucznej inteligencji. Firma proaktywnie utworzyła również Komitet AI i Etyki w Inżynierii i Badaniach w 2018 roku. Ten wewnętrzny komitet pracuje nad zdefiniowaniem najlepszych praktyk i zasad rozwoju i wdrażania wszystkich produktów sztucznej inteligencji firmy Microsoft.

Przekazał 1.4 miliarda dolarów organizacjom non-profit na całym świecie. Microsoft wspiera również silną kulturę pracownik dający poprzez dopasowanie darowizn od pracowników do 15,000 25 USD rocznie i dopasowanie czasu pracownika na wolontariat o 163 USD za godzinę. Łącznie pracownicy firmy Microsoft – we współpracy z polityką firmy dopasowywania prezentów – przekazali w 2018 r. 21,785 mln USD, wspierając XNUMX XNUMX organizacji non-profit i szkół na całym świecie.

Zapewnia odpowiedzialność za prawa człowieka poprzez zapewnienie mechanizmów składania skarg i dostępu do środków zaradczych w sytuacjach, w których firma mogła spowodować lub przyczynić się do negatywnego wpływu na prawa człowieka. Firma niedawno dokonała przeglądu niektórych istniejących mechanizmów w kontekście praw cyfrowych i oceniła ich skuteczność z pomocą zewnętrznego doradcy.

Pracownicy

Microsoft Corporation zajmuje 3. miejsce w klasyfikacji generalnej i 2. w swojej branży

Opublikował swoje Ankieta EEO-1, zapewniając najwyższy poziom ujawniania danych demograficznych dotyczących siły roboczej. Microsoft jest częścią 4% firm z listy Russell 1000, które publicznie udostępniają ten szczegółowy raport demograficzny, który zawiera informacje o pracownikach według ich zawodu, płci i pochodzenia etnicznego. Przejrzystość danych demograficznych to tylko jeden z wielu sposobów, w jakie firma Microsoft pracuje nad zwiększaniem różnorodności i integracji w dłuższej perspektywie. W celu zbudowania zróżnicowanego potoku talentów, kierowany przez Microsoft Program edukacji technologicznej i umiejętności czytania i pisania w szkołach (TEALS) pomaga szkołom średnim w opracowaniu kompleksowego programu informatycznego. W ciągu ostatnich pięciu lat ponad 30% uczestników programu to dziewczęta, a 3% identyfikuje się jako mniejszość etniczna.

Oferuje swoim pracownikom solidne usługi opieki nad dziećmi. Od ponad dekady Microsoft dostarcza opieka nad dzieckiem dotacje, rabaty i opcje zapasowe dla swoich pracowników. Chociaż nie zapewnia opieki nad dziećmi na miejscu, firma Microsoft programy dotacyjne i rabatowe pomóż rodzicom sobie pozwolić w pobliżu ośrodki opieki nad dziećmi. W 2019 roku firma również rozszerzyła dotowaną zastępczą opiekę nad dziećmi od 100 do 150 godzin rocznie, dając pracującym rodzicom ochronę w przypadkach, gdy ich zwykłe warunki opieki nad dziećmi ulegną uszkodzeniu.

Wspiera nowych rodziców hojnie świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego. Wszyscy nowi rodzice w firmie Microsoft otrzymują 12 tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego. Matki rodzące otrzymują dodatkowe osiem tygodni w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego z tytułu niezdolności do pracy, łącznie 20 tygodni na związanie się z noworodkami. Uznając znaczenie tych korzyści dla nowych rodzin, w 2018 r. Microsoft ogłosił że wymagałby od swoich dostawców oferowania również płatnego urlopu rodzicielskiego. Zgodnie z tą polityką dostawcy muszą zapewnić swoim pracownikom co najmniej 12 tygodni urlopu rodzicielskiego, płacąc do 1,000 USD tygodniowo.

Środowisko

Microsoft Corporation zajmuje 9 miejsce w klasyfikacji ogólnej i 2 w swojej branży

Utrzymywał 100% neutralność pod względem emisji dwutlenku węgla w swoich globalnych operacjach od 2012 roku, głównie dzięki program opłaty węglowej. Siedem lat temu Microsoft ustanowił wewnętrzny podatek od tony od wszystkich emisji dwutlenku węgla firmy. W 2019 r. podnieśli opłatę do 15 USD za tonę metryczną i ogłosili kilka innych zobowiązań dotyczących poprawy zrównoważonego rozwoju. Niektóre z tych zobowiązań obejmują ustanowienie kampusy zeroemisyjne w rejonie Greater Seattle i propagowanie za krajową cenę węgla.

Zmniejszono wagę opakowań produktów dla nowych urządzeń o 20% w roku fiskalnym 2018, przekraczając cele firmy na 2020 rok. Firma wykorzystuje oceny cyklu życia i analiza strumienia wartości w celu poprawy efektywności wykorzystania zasobów produktów i opakowań oraz osiągnięcia tego zmniejszenia dzięki odpowiednim rozmiarom opakowań i nowym lekkim materiałom.

Ustawia jego cele zrównoważonego rozwoju w trzech podstawowych obszarach: węgiel i energia, woda i ekosystemy oraz minimalizacja odpadów. Oprócz tych bardziej tradycyjnych ścieżek, Microsoft bada również podejście „najpierw technologicznie” do zrównoważonego rozwoju, inwestując 50 milionów dolarów w swoje AI dla Ziemi inicjatywa. Inicjatywa daje Dotacje organizacjom, które wykorzystują sztuczną inteligencję i inne narzędzia przetwarzania w chmurze do monitorowania, modelowania i zarządzania klimatem, rolnictwem, bioróżnorodnością,

„Nakazem XXI wieku jest sprawienie, by kapitalizm działał dla większej liczby ludzi” — zauważył Just Capital.

Pełne rankingi można zobaczyć tutaj.

Przez wkyt