LinkedIn ogłasza nowe wprowadzenie wideo i funkcje narzędzia do przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych

Aby pomóc rekruterom znaleźć wysokiej jakości kandydatów, LinkedIn testuje teraz nową funkcję wideo wprowadzającą. Ta nowa funkcja wideo przedstawiająca wprowadzenie umożliwia rekruterom ocenę komunikacji i umiejętności miękkich kandydata przed pierwszym spotkaniem. Oto jak działa ta funkcja:

• Dzięki wprowadzeniu wideo, po otrzymaniu aplikacji o pracę, możesz zaprosić najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do odpowiedzi na maksymalnie dwa pytania z listy opcji, która zawiera pytania, takie jak „Opowiedz mi o sobie”, „Jaka jest twoja największa siła ?” i „Opisz swój najtrudniejszy projekt”.
• Kandydaci mogą zdecydować się na przesłanie odpowiedzi poprzez szybkie nagranie wideo lub odpowiedź pisemną.
• Aby zmniejszyć presję na kandydatów do pracy, LinkedIn sprawił, że ta funkcja jest opcjonalna, a kandydaci mogą ponownie rejestrować swoje odpowiedzi tak często, jak chcą przed przesłaniem.

LinkedIn ogłosił dziś również oparte na sztucznej inteligencji narzędzie do natychmiastowej informacji zwrotnej, które analizuje treść i wzorce mowy, aby pomóc osobom poszukującym pracy w testowaniu i doskonaleniu umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Po nagraniu odpowiedzi ćwiczeniowych otrzymają ocenę odpowiedzi na pytania — z informacją zwrotną na temat tempa, ile razy używasz słów wypełniających i wrażliwych fraz, których należy unikać.

Możesz uzyskać dostęp do nowego narzędzia informacji zwrotnej na temat przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej po złożeniu podania o pracę na Strona główna ofert pracy LinkedIn.

Źródło: LinkedIn