LinkedIn, aby umożliwić ustawienie oczekiwań płacowych i wyrażenie zainteresowania niedostępnymi rolami

LinkedIn, który wkrótce może konkurować z X, ogłosiła kilka aktualizacji swoich funkcji wyszukiwania ofert pracy, aby poprawić komfort użytkowników i pomóc poszczególnym osobom w znalezieniu odpowiednich stanowisk. Aktualizacje te koncentrują się na trzech kluczowych obszarach.

Użytkownicy mogą teraz przeglądać wybrane zestawy ofert pracy pogrupowane według tematów, takich jak praca zdalna, zrównoważony rozwój lub określone branże. To im na to pozwala odkryć możliwości wykraczające poza tradycyjny zakres poszukiwań i potencjalnie znaleźć role, których inaczej by nie spotkali. Ułatwi Ci zmianę branży.

Ponadto: nowa Strona Preferencji umożliwia użytkownikom łatwe ustawianie żądanych parametrów zadania i zarządzanie nimi, w tym rodzaj zatrudnienia, lokalizację i oczekiwania dotyczące wynagrodzenia (w przypadku członków z USA). Preferencje te są następnie wyróżniane w poszczególnych ofertach pracy, co ułatwia szybką identyfikację odpowiednich możliwości.

Wreszcie, Przycisk „Jestem zainteresowany”. pozwala użytkownikom sygnalizować zainteresowanie firmą nawet jeśli nie są dostępne żadne otwarte role. To dyskretnie umieszcza ich profil na radarze rekruterów firmy, potencjalnie otwierając drzwi do przyszłych możliwości, gdy pojawią się odpowiednie stanowiska.

Jeśli mnie zapytasz, podobają mi się funkcje „oczekiwania płacowe” i „jestem zainteresowany”.

Aktualizacje te są obecnie wdrażane i mogą nie być dostępne od razu dla wszystkich użytkowników.

Jakie jest Twoje zdanie na ten temat?

Więcej tutaj.