LinkedIn zwalnia 6% swoich pracowników z powodu wpływu koronawirusa

Po tygodniach dyskusji LinkedIn ogłosił dziś decyzję o zwolnieniu 960 pracowników, czyli około 6% jej siły roboczej, w swoich organizacjach zajmujących się globalną sprzedażą i pozyskiwaniem talentów. Istnieją dwa główne powody tej decyzji.

1. COVID-19 wpłynął na popyt na zatrudnienie na całym świecie. Tak więc LinkedIn Talent Solutions będzie miał mniejszą sprzedaż niż wcześniej.
2. Ze względu na zmianę strategii, w GSO istnieje zestaw ról, które nie są już potrzebne.

LinkedIn ogłosił również, że oferuje kompleksowe wsparcie finansowe, zdrowotne i zawodowe dla wszystkich pracowników, których to dotyczy.

• Budżetowy: Zapewniamy co najmniej dziesięć tygodni odprawy. Może to wzrosnąć w zależności od stażu pracy i praktyk obowiązujących w danym kraju, i jest dodatkiem do płatnego okresu powiadomienia, który różni się w zależności od kraju. Ponadto, wynagrodzenie zamiast premii za rok obrotowy 20 zostanie wypłacone w pełnej kwocie docelowej dla tych, którzy kwalifikują się do premii, a odchodzący pracownicy będą mieli prawo do naszych sierpniowych uprawnień do akcji.
• Opieka zdrowotna: W Stanach Zjednoczonych zapłacimy za 12 miesięcy ciągłego ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem COBRA, aby zapewnić pracownikom i ich rodzinom spokój ducha w niepewnych czasach. Na całym świecie oferujemy 6-miesięczną kontynuację opieki zdrowotnej lub ekwiwalent pieniężny w składkach grupowych, o ile ma to zastosowanie na podstawie lokalnych planów i przepisów.
• Pomoc w przejściu na karierę zawodową: Stworzyliśmy specjalną sześciomiesięczną ofertę o nazwie Momentum, aby pomóc pracownikom w pomyślnym znalezieniu następnej roli. Obejmuje to coaching 1:1, warsztaty i kursy LinkedIn Learning dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, podstaw wynagrodzenia, strategii poszukiwania pracy i integracji z nową rolą. Tworzymy również katalog akceptacji, aby pomóc odchodzącym pracownikom zaprezentować swoje doświadczenia i być łatwiejszym do odnalezienia dla potencjalnych pracodawców.
• Technologia: Wszyscy odchodzący pracownicy będą mieli możliwość zachowania telefonów komórkowych, laptopów i niedawno zakupionego sprzętu LinkedIn do pracy w domu, dzięki czemu będą mieli praktyczne narzędzia, których potrzebują, aby pomóc w zmianie kariery.
• Wsparcie imigracyjne: Nasz globalny zespół ds. imigracji skontaktuje się z nami, aby zapewnić spersonalizowane wsparcie osobom korzystającym z wiz sponsorowanych przez firmę, a LinkedIn zapłaci również za indywidualne konsultacje z zewnętrznymi doradcami prawnymi ds. imigracji.
• Potencjalne miejsca docelowe: Ponieważ inwestujemy w nasze najbardziej strategiczne obszary wzrostu, będziemy zatrudniać nowo utworzone stanowiska w całej firmie, a także będziemy pracować z pracownikami, których dotyczy dzisiejsze ogłoszenie, aby zbadać te możliwości.

LinkedIn poinformuje pracowników, których dotyczy problem, zgodnie z poniższym harmonogramem:

• Dotknięci pracownicy, którzy pracują w Ameryce Północnej, Brazylii i niektórych częściach regionu APAC, zostaną poinformowani o wpływie na ich role w ciągu najbliższych 24 godzin. Ci odchodzący pracownicy będą z nami do 21 sierpnia. Pracownicy w Dubaju, których to dotyczy, zostaną również powiadomieni w ciągu najbliższych 24 godzin i będą z nami do 29 września.
• Pracownicy w Irlandii, Wielkiej Brytanii i Australii rozpoczęli konsultacje na temat potencjalnego wpływu na stanowiska i będziemy nadal pracować nad nimi lokalnie.
• Pracownicy pracujący we Francji, Szwecji i Hiszpanii dowiedzą się więcej o proponowanym wpływie na role w sierpniu, a pracownicy we Włoszech usłyszą o proponowanym wpływie we wrześniu.

Źródło: LinkedIn