LinkedIn ogłasza nowe Instant Job Alerts oraz nową platformę Recruiter i Jobs

Dzisiaj LinkedIn ogłosił kilka nowych ofert pracy i funkcji zatrudniania, w tym nowe natychmiastowe alerty o ofertach pracy, ułatwiające znajdowanie ofert pracy, oraz dostępność nowej platformy Recruiter and Jobs, która sprawia, że ​​zatrudnianie menedżerów jest bardziej efektywne w zatrudnianiu wysokiej jakości kandydatów.

LinkedIn obsługuje obecnie ponad 20 milionów ogłoszeń o pracę i stara się maksymalnie ułatwić spotkanie zarówno osobom poszukującym pracy, jak i menedżerom ds. zatrudnienia.

Co nowego dla osób poszukujących pracy?

• Nowe natychmiastowe powiadomienia o ofertach pracy: Osoby poszukujące pracy, które znajdują się wśród pierwszych 25 kandydatów, są do 3 razy bardziej skłonne do znalezienia pracy, a LinkedIn chce mieć pewność, że zobaczysz oferty pracy, które Ci odpowiadają, w momencie ich opublikowania. Przeprojektowane alerty o ofertach pracy wyślą członkom powiadomienie w ciągu kilku minut, gdy zostanie opublikowana oferta spełniająca ich kryteria lub doświadczenie, aby dać im największą szansę na zdobycie pracy.
• Przeprojektowanie domu pracy: LinkedIn wie, że ponad połowa osób poszukujących pracy korzysta z urządzeń mobilnych, więc zoptymalizowali wyszukiwanie ofert pracy, aby zaspokoić tę potrzebę. Przeprojektowana strona główna ofert pracy upraszcza oferty pracy LinkedIn w jednym modelu wyszukiwania i przewijania, ułatwiając znajdowanie, przeglądanie i stosowanie ofert pracy, które są dla Ciebie odpowiednie. Chcesz przerwać wyszukiwanie? Witryna automatycznie zapisuje teraz Twoje wyszukiwanie i możesz wrócić do niej jednym kliknięciem lub dotknij Jobs home.
• Odblokowane statystyki wynagrodzeń na stanowiskach pracy: Wcześniej była to funkcja Premium, wszyscy członkowie LinkedIn mogą teraz wyświetlać pensje w ofertach pracy LinkedIn. Nie musisz najpierw przesyłać swojej pensji, chyba że potrzebujesz spersonalizowanych informacji o ofertach pracy, które mogą Ci zapłacić więcej.
• Oceny umiejętności: Oceny umiejętności dają członkom możliwość oceny, walidacji i zaprezentowania swoich umiejętności, aby skuteczniej się wyróżniać. Będą również służyć jako narzędzie dla rekruterów i menedżerów ds. Rekrutacji do rzetelnej weryfikacji kandydatów. Już wkrótce!

Co nowego w zatrudnianiu menedżerów?

• Nowy rekruter i oferty pracy: Ta premiera łączy oferty LinkedIn Jobs, Recruiter i Pipeline Builder w jedną platformę, która jest uproszczona i bardziej inteligentna.
• Pytania przesiewowe: dzięki pytaniom przesiewowym menedżerowie ds. rekrutacji mogą zbierać informacje typu tak/nie o kandydatach do przejrzenia z jasnym zrozumieniem Twoich potrzeb, na przykład, czy czujesz się komfortowo z dojazdem do pracy lub czy potwierdzasz swój poziom wykształcenia. Pomaga to również rekruterom i osobom poszukującym pracy szybciej dowiedzieć się, czy pasują.

Aby uzyskać więcej informacji o tych aktualizacjach, odwiedź Blog talentów LinkedIn.