LinkedIn tar fatt på Google Hire med den nye intelligente ansettelsesopplevelsen
2 min. lese
Publisert på
Del denne artikkelen
Forbedre denne veiledningen
Lesere hjelper til med å støtte MSpoweruser. Vi kan få provisjon hvis du kjøper gjennom lenkene våre.
Les vår avsløringsside for å finne ut hvordan du kan hjelpe MSPoweruser opprettholde redaksjonen Les mer
LinkedIn har allerede tre forskjellige talentverktøy – Jobs, Recruiter og Pipeline Builder. LinkedIn kunngjorde i dag at de vil forene disse tre verktøyene på en enkelt plattform kalt den nye intelligente ansettelsesopplevelsen. LinkedIn vil også gi ut 15 nye produktfunksjoner for LinkedIn Recruiter og Jobs i løpet av de neste kvartalene. Disse nye funksjonene vil gjøre livet til rekrutterere enklere og effektivt.
Nye funksjoner kommer til LinkedIn ansettelseserfaring:
- Når du har opprettet et prosjekt, vil du kunne se resultatene fra alle dine aktive innkjøpskanaler – søkeresultater, jobbsøkere, medieemner – under fanen Talentpool, og du kan administrere kandidater derfra.
- Den innglidende profilvisningen vil gjøre det enklere å se kandidatprofiler uten å måtte klikke frem og tilbake.
- En ny handlingsfremmende oppfordring på LinkedIn-mobilappen lar alle i bedriften din bruke nyhetsfeeden for å få beskjed om at du har en ledig stilling.
- Basert på søkerne, potensielle kunder og søkeresultater du samhandler med, bygger den intelligente ansettelsesopplevelsen automatisk en liste over anbefalte kandidater som du kan vurdere å kontakte.
- Alle i ansettelsesteamet kan se hele samtalen med jobbsøkeren, slik at de kan samarbeide mer effektivt og produktivt.
- En ny funksjon på Jobs vil tillate brukere å sende avslagsmeldinger til søkere individuelt eller i bulk med bare noen få klikk.
Du kan lære mer om denne nye ansettelsesopplevelsen her..
kilde: Linkedin
