LinkedIn sparker 6 % av arbeidsstyrken sin på grunn av koronaviruset

Etter uker med diskusjon kunngjorde LinkedIn i dag sin beslutning om å sparke 960 ansatte, eller omtrent 6 prosent av arbeidsstyrken, på tvers av sine globale salgs- og talentanskaffelsesorganisasjoner. Det er to hovedgrunner bak denne beslutningen.

1. COVID-19 har påvirket etterspørselen etter ansettelse globalt. Så LinkedIn Talent Solutions vil ha mindre salg enn før.
2. På grunn av endring i strategi er det et sett med roller i GSO som ikke lenger er nødvendig.

LinkedIn kunngjorde også at de tilbyr en omfattende økonomisk støtte, helsetjenester og karrierestøtte for alle de berørte ansatte.

• Finansiell: Vi yter minimum ti ukers sluttvederlag. Dette kan øke basert på funksjonstid og landspesifikk praksis, og kommer i tillegg til en betalt varslingsperiode som varierer fra land til land. I tillegg vil en betaling i stedet for FY20-bonuser bli utbetalt til full mål for de som er bonuskvalifisert, og avgående ansatte vil være kvalifisert for vår aksjeopptjening i august.
• Helsevesen: I USA betaler vi for 12 måneder med fortsatt helseforsikring gjennom COBRA for å gi ansatte og deres familier trygghet i usikre tider. Mer bredt over hele verden tilbyr vi 6 måneders helsetjenester eller tilsvarende kontanter i gruppepremier der det er aktuelt basert på lokale planer og forskrifter.
• Karriereovergangshjelp: Vi har laget et spesielt seks måneders tilbud kalt Momentum for å hjelpe ansatte med å finne sin neste rolle. Dette inkluderer 1:1 coaching, workshops og LinkedIn-læringskurs om intervjuforberedelse, grunnleggende kompensasjon, jobbsøkingsstrategier og integrering i en ny rolle. Vi lager også en opt-in-katalog for å hjelpe avgående ansatte med å vise frem erfaringene sine og være mer synlig for potensielle arbeidsgivere.
• Teknologi: Alle avgående ansatte vil ha muligheten til å beholde LinkedIn-mobiltelefoner, bærbare datamaskiner og nylig kjøpt utstyr for å hjelpe til med å jobbe hjemmefra, slik at de har de praktiske verktøyene de trenger for å hjelpe med karriereoverganger.
• Innvandringsstøtte: Vårt globale immigrasjonsteam vil nå ut for å gi personlig støtte til de som har firmasponsede visum, og LinkedIn vil også betale for en-til-en konsultasjoner med eksterne juridiske immigrasjonsrådgivere.
• Potensielle plasseringer: Ettersom vi investerer i våre mest strategiske områder for vekst, vil vi ansette for nyopprettede roller på tvers av selskapet, og vi vil jobbe med ansatte som er påvirket av dagens kunngjøring for å utforske disse mulighetene.

LinkedIn vil informere de berørte ansatte basert på planen nedenfor:

• Berørte ansatte som jobber i Nord-Amerika, Brasil og deler av APAC vil bli gjort oppmerksomme på konsekvenser for rollene deres i løpet av de neste 24 timene. Disse avgående ansatte vil være hos oss til og med 21. august. Berørte ansatte i Dubai vil også bli varslet i løpet av de neste 24 timene og vil være hos oss til og med 29. september.
• Ansatte i Irland, Storbritannia og Australia har begynt konsultasjoner om potensielle konsekvenser for roller, og vi vil fortsette å jobbe gjennom dem lokalt.
• Ansatte som jobber i Frankrike, Sverige og Spania vil lære mer om foreslåtte konsekvenser for roller i løpet av august, og ansatte i Italia vil høre om foreslåtte konsekvenser i september.

kilde: Linkedin