Twitter-CEO ontslaat topmanagers, bevriest aanwervingen

Twitter-CEO Parag Agrawal kondigde een aantal veranderingen in het bedrijf aan via een interne memo aan werknemers. Deze omvatten het besluit om twee van zijn topmanagers te ontslaan, een personeelsstop te implementeren en de kosten te verlagen. Deze grote opschudding kwam voor op die van Elon Musk acquisitie van het bedrijf later dit jaar. 

Een van de veranderingen in het leiderschap van Twitter is de beslissing om het hoofd van de consumentenafdeling, Kayvon Beykpur, en het hoofd van de omzet, Bruce Falck, weg te sturen. Jay Sullivan wordt het nieuwe hoofd van de consumentenafdeling. Hij zal ook fungeren als interim-manager van de omzet. Sullivan is een voormalig Facebook-directeur die in november bij het bedrijf kwam. 

Beykpour bevestigde dit met zijn aankondiging op Twitter, waarin hij zegt dat hij Twitter na meer dan 7 jaar verlaat, waarbij hij stelt dat het niet zijn beslissing was en niet hoe hij voor ogen had het bedrijf te verlaten. Deze beslissing kwam slechts enkele maanden na Agrawal reorganiserend het executive team, waar de exit van design- en engineeringleads de toppositie in consumentenproducten overliet aan Beykpour. Het was in 2015 dat Beykpour zich bij Twitter voegde na de overname van Periscope, een livestreamingbedrijf waarvan hij mede-oprichter was. In 2018 werd hij hoofd consumentenproducten in het grotere bedrijf en hield hij toezicht op de productieve jaren van lanceringen van functies. 

Ondertussen maakte Falck ook een bevestiging via een inmiddels verwijderde tweet. Hij bedankte de ingenieurs met wie hij werkte en zei dat "het werk er toe doet". Agrawal merkte op dat het bedrijf onder leiding van Falck zijn advertentieserver herbouwde en de ontwikkeling van de basis van zijn advertentiebedrijf verankerde om meer prestatiegericht te zijn. Hoewel Sullivan zal dienen als interim-GM van inkomsten, is het bedrijf op zoek naar een nieuw hoofd om Falck te vervangen.  

Agrawal verklaarde ook in de memo dat "het van cruciaal belang is om de juiste leiders op het juiste moment te hebben." Op dit moment geeft Twitter toe dat het bedrijf historisch gezien veel veranderingen doormaakt, hoewel Twitter dat vaak is. Het onthulde ook dat het bedrijf er niet in slaagde om tussentijdse mijlpalen te bereiken die vertrouwen geven in het doel van een groot publiek en omzetgroei. Het noemde verder macro-economische uitdagingen zoals het conflict in Oekraïne. Bovendien bevindt het zich midden in de overname van Musk, waar de timing van de sluiting nog steeds onzeker is. Als zodanig moet het bedrijf opzettelijk omgaan met zijn teams, personeel en uitgaven.  

Bovendien is het bedrijf van plan om de kosten te verlagen op niet-loonkosten. Dit omvat een verlaging van de uitgaven voor aannemers en advies, reizen en evenementen, marketing en andere operationele kosten.

Het bedrijf zal ook pauzeren bij aanwerving en aanvullingen, met uitzondering van diegene die van cruciaal belang zijn voor het bedrijf. De memo geeft echter aan dat er geen plannen zijn voor bedrijfsbrede ontslagen. Desalniettemin kan worden verwacht dat er veranderingen in de organisatie zullen plaatsvinden die nodig kunnen zijn om de efficiëntie te vergroten.