Drie senior medewerkers verlaten Twitter vrijwillig

Het leven bij Twitter, Inc. lijkt nu vol onzekerheden te zijn. Het begon met het aanbod van Elon Musk om het bedrijf te kopen, het bestuur dat de gifpil aannam, een plotselinge aankondiging om het bedrijf aan Musk te verkopen voor $ 44 miljard, en Musk die zei dat het bod "on hold" was vanwege problemen met nep- of spamaccounts . Natuurlijk kun je bij deze evenementen grote veranderingen in het bedrijf verwachten. Een van de recente is het vertrek van drie relevante senior medewerkers van Twitter.

De drie medewerkers die Twitter verlaten, zijn onder meer Max Schmeiser, hoofd data science; Ilya Brown, VP van productbeheer; en Katrina Lane, VP van Twitter Service. Volgens de interne memo's beschreven aan: Bloomberg, is de exit vrijwillig, hoewel de echte reden erachter niet wordt gespecificeerd. Toch is het geen geheim dat veel Twitter-medewerkers het niet leuk vinden om Musk als nieuwe eigenaar van het bedrijf te hebben. Met dit en het feit dat de genoemde drie personen drie van enkele van de belangrijkste posities op Twitter hadden, kunnen we niet anders dan denken dat Musk's verwachte overname van het bedrijf een factor moet zijn.

Twitter, aan de andere kant, bevestigde het rapport om Techcrunch. “We blijven ons richten op het bieden van de allerbeste ervaring aan de mensen op Twitter. We kunnen bevestigen dat ze Twitter zullen verlaten voor nieuwe kansen. We zijn dankbaar voor al hun harde werk en leiderschap", aldus de woordvoerder.

Dit is niet de enige keer dat deze Twitter dit jaar medewerkers verloor. Het hoofd van de consumentenafdeling, Kayvon Beykpur, en het hoofd van de omzet, Bruce Falck, verlieten vorige week ook Twitter, maar niet zoals dit recente geval waarin Schmeiser en de twee anderen alleen vertrokken. Twitter-CEO Parag Agrawal heeft de twee topmanagers ontslagen. Het nieuws kwam naar buiten via een interne memo aan Twitter-medewerkers waarin Agrawal verklaarde dat "het van cruciaal belang is om de juiste leiders op het juiste moment te hebben." Beykpur bevestigde het ook via een Twitter-bericht.

De waarheid is dat dit niet is hoe en wanneer ik me voorstelde Twitter te verlaten, en dit was niet mijn beslissing. Parag vroeg me om te vertrekken nadat hij me had laten weten dat hij het team in een andere richting wil sturen.

- Kayvon Beykpour (@kayvz) 12 mei 2022

"Mijn vaderschapsverlof onderbreken om wat laatste @twitter-gerelateerd nieuws te delen: ik verlaat het bedrijf na meer dan 7 jaar", zegt de post leest. "De waarheid is dat dit niet is hoe en wanneer ik me voorstelde Twitter te verlaten, en dit was niet mijn beslissing. Parag vroeg me om te vertrekken nadat hij me had laten weten dat hij het team in een andere richting wil sturen."

Dus wat kun je in de toekomst van mij verwachten? Ik ben nog steeds gefocust op het werk, en daar hoort ook het nemen van harde beslissingen bij als dat nodig is. Ik zal de diepe complexiteit van onze service en ons bedrijf blijven omarmen. En u kunt meer verandering ten goede verwachten.

- Parag Agrawal (@paraga) 13 mei 2022

Agrawal is ook niet veilig voor de veranderingen die zouden kunnen plaatsvinden zodra de overname van Elon Musk voor $ 44 miljard is afgerond. De CEO van SpaceX en Tesla zeiden dat zodra alles is geregeld, hij plannen heeft om Agrawal uit zijn huidige functie te verwijderen. Desalniettemin sprak Agrawal in zijn tweet dat de acties noodzakelijk zijn voor de toekomst van het social media platform.

"Hoewel ik verwacht dat de deal wordt gesloten, moeten we voorbereid zijn op alle scenario's en altijd doen wat goed is voor Twitter. Ik ben verantwoordelijk voor het leiden en exploiteren van Twitter, en het is onze taak om elke dag een sterker Twitter te bouwen”, schrijft Agrawal. “… Mensen hebben ook gevraagd: waarom nu kosten beheren versus na sluiting? Onze sector bevindt zich momenteel in een zeer uitdagende macro-omgeving. Ik zal de deal niet gebruiken als excuus om belangrijke beslissingen voor de gezondheid van het bedrijf te vermijden, en dat zal ook geen enkele leider bij Twitter doen. Dus wat kun je in de toekomst van mij verwachten? Ik ben nog steeds gefocust op het werk, en daar hoort ook het nemen van harde beslissingen bij als dat nodig is. Ik zal de diepe complexiteit van onze service en ons bedrijf blijven omarmen. En je kunt meer verandering ten goede verwachten.”