Microsoft raakt verstrikt in een nieuwe reeks seksisme- en intimidatieschandaal

Vorig jaar meldden we dat Microsoft is betrapt op een intimidatieschandaal nadat uit een rapport bleek dat er tussen 200 en 2010 meer dan 2016 gevallen van intimidatie zijn ingediend. Dit was aanleiding Microsoft om een ​​verklaring af te geven en haar interne beleid wijzigen om vrouwen te helpen die te maken hebben met intimidatie.

Nu blijkt uit een nieuwe reeks e-mails dat de situatie sinds vorig jaar niet is veranderd. Dit alles begon op 20 maart toen een vrouw een e-mail schreef waarin ze vroeg om promotie na 6 jaar in het bedrijf te hebben gewerkt. Dit bracht tientallen verhalen over seksisme en intimidatie naar voren die sneeuwbalden in meer dan 90 pagina's met e-mails geschreven door vrouwen die klagen over seksuele intimidatie. De e-mails zijn geverifieerd door Quartz en er kwamen enkele verontrustende details aan het licht. Zo beweerde een vrouw dat ze op de schoot van een andere collega moest zitten. Een andere vrouw onthulde hoe ze werd gedwongen om notulen te maken en vergaderingen te boeken nadat ze was aangenomen voor een technische rol bij het bedrijf. Een vrouw die in het verleden met het Xbox-team werkte, onthulde hoe vaak vrouwen in het bedrijf een 'bitch' werden genoemd. Verrassend genoeg negeerden managers en HR deze klachten meestal over het hoofd door te zeggen dat het "gewoon flirten" of genegeerd werd wegens gebrek aan bewijs.

We deden een rondetafelgesprek met de vrouwen toen ik in Xbox core [team] zat en elke vrouw, op 1 na, werd op het werk een bitch genoemd. Voordat mensen zeggen dat dit gewoon een Xbox-ding is (zoals ik die minachting veel te vaak binnen Microsoft eerder heb gehoord), waren de andere engelse [engineering]-organisaties waar mijn ervaringen plaatsvonden Windows en Azure. Dit is iets van Microsoft, een veelvoorkomend iets.

– Ex-Microsoft-medewerker

De zaak werd zo groot dat vrouwen Satya Nadella in een hinderlaag lokten tijdens de Monthly Employee Q&A met Satya. Het goede nieuws is dat Satya samen met Kathleen Hogan, hoofd HR van Microsoft, extra transparantie in het bedrijf heeft beloofd. Kathleen Hogan beantwoordde de e-mails en zei dat ze de claims zou onderzoeken en iedereen zou uitnodigen die dergelijke ervaringen heeft gehad of waarvan de klachten zijn afgewezen door het management of HR om rechtstreeks contact met haar op te nemen.

Ik besprak deze draad vandaag met het SLT (Senior Leadership Team). We zijn geschokt en verdrietig om te horen over deze ervaringen. Het is erg pijnlijk om deze verhalen te horen en te weten dat iemand bij Microsoft met dergelijk gedrag wordt geconfronteerd. We moeten het beter doen.

Ik zou iedereen die zulke vernederende ervaringen heeft gehad, inclusief degenen die zich ontslagen voelden door het management of HR, willen aanbieden om mij rechtstreeks een e-mail te sturen. Ik zal persoonlijk met mijn team naar de situatie kijken. Ik begrijp de verwoestende impact van dergelijke ervaringen, en de SLT wil op de hoogte worden gebracht van dergelijk gedrag en we zullen er alles aan doen om het te stoppen.

Zoals eerder vermeld in de thread, zal Lindsay-Rae (onze Chief Diversity Officer) sessies opzetten in de week van 22 april om ervoor te zorgen dat we de feedback horen en duidelijk zijn, en bepalen welke initiatieven of programma's we moeten houden/stoppen/starten. op input van deze community. Uitnodigingen voor deze sessies zullen volgende week naar alle vrouwengemeenschapsgroepen worden gestuurd, er zullen meerdere tijdzones zijn, en Lindsay-Rae zal Erin Chapple bijtreden; Co-Exec Sponsor van de Women's Community bij Microsoft. Hoewel ik een forum voor de gemeenschap op de draad wil creëren, lees en ben ik het ook eens met de opmerkingen dat voor ons om dit als bedrijf op te lossen, de last niet alleen bij ons vrouwen ligt.

Hoewel het lezen van een deel hiervan erg ontmoedigend is, ben ik trots en aangemoedigd om te zien dat mensen de kracht hebben om hun stem uit te brengen, te zeggen dat dit niet klopt, en samen op te staan ​​voor verandering. Dank u.

– Kathleen Hogan

Vorig jaar sprak Phil Spencer, Executive Vice President, Xbox over de giftige cultuur die de videogame-industrie teistert in een lezing op de Zegt top. Dit is niet de eerste keer dat Microsoft door iemand van het bedrijf wordt aangesproken op zijn beleid ten aanzien van de werknemers. In 2015 werd Microsoft aangeklaagd door een vrouwelijke ingenieur voor praktijken waarvan beweerd werd dat ze discriminerend waren. De rechtszaak kreeg bijna de class-action-status en was het startpunt van wat een lange lijst van klachten bleek te zijn tegen Microsoft over seksisme en seksuele intimidatie op de werkplek.

Bron: Quartz, Bedraad; Via: Verscheidenheid, Ars Technica