LinkedIn kondigt nieuwe video-introductie en feedbacktool voor sollicitatiegesprekken aan

Om recruiters te helpen kwaliteitskandidaten te vinden, test LinkedIn nu een nieuwe video-introfunctie. Met deze nieuwe video-introductiefunctie kunnen recruiters de communicatieve en zachte vaardigheden van een kandidaat voorafgaand aan de eerste vergadering evalueren. Zo werkt deze functie:

• Met video-intro kun je, zodra je sollicitaties voor een vacature hebt ontvangen, de meest gekwalificeerde kandidaten uitnodigen om maximaal twee vragen te beantwoorden uit een lijst met opties die vragen bevatten, zoals 'Vertel me over jezelf', 'Wat is je grootste kracht ?,” en “Beschrijf je meest uitdagende project.”
• Kandidaten kunnen ervoor kiezen om hun antwoorden in te dienen via een snelle video-opname of een schriftelijke reactie.
• Om de druk voor sollicitanten te verlichten, heeft LinkedIn deze functie optioneel gemaakt en kandidaten kunnen hun antwoorden zo vaak als ze willen opnieuw opnemen voordat ze deze indienen.

LinkedIn heeft vandaag ook een AI-aangedreven tool voor directe feedback aangekondigd die spraakinhoud en -patronen analyseert om werkzoekenden te helpen hun interviewvaardigheden te testen en te verfijnen. Zodra ze hun oefenantwoorden hebben geregistreerd, krijgen ze een beoordeling van hun antwoordlevering - met feedback over het tempo, hoe vaak je opvulwoorden gebruikt en gevoelige zinnen die moeten worden vermeden.

Je hebt toegang tot de nieuwe feedbacktool voor sollicitatiegesprekken nadat je hebt gesolliciteerd op banen op de Startpagina vacatures op LinkedIn.

Bron: LinkedIn