Ubisoftは、職場での嫌がらせ、虐待、性差別と闘うための匿名ツールを開発しています

Ubisoftのスタッフは、会社に向けられた一連の性的虐待の申し立てに続いて、間もなく内部虐待、嫌がらせ、性差別的行動を匿名で報告できるようになります。 

過去XNUMX週間ほどの間、ゲーム業界の多くの個人が、多数のUbisoftスタッフを含め、性的虐待や嫌がらせの疑いで追放されてきました。

主張に続いて、 Ubisoftは、Assassin'sCreedやSplinterCellなどのフランチャイズからの高額なアップを含む多数の従業員をすぐに停止しました.

その後、Ubisoftは職場のメールをスタッフに送信しました。 Gamasutra、これは、「インシデントまたは重大な問題を遅滞なく公平に検出、報告、解決するためのより優れたソリューションとツール」の作成に取り組む「学際的なワーキンググループ」を開発するゲーム開発者の計画の概要を示しています。 以前に報告されたように、公平な第三者グループもこれらの調査を支援します。

UbisoftのCEOであるYvesGuillemotは、従業員に次のように語っています。 このような状況が二度と起こらないように、すべてのシステムを徹底的にレビューしたいと思います」と、CEOのYvesGuillemotはUbisoftのスタッフにメールで書いています。

チーフタレントアンドコミュニケーションオフィサーのCecileCornetは、開発者は現在、月末までにすべての従業員が使用できる新しい匿名のオンラインレポートツールの立ち上げに取り組んでいると同社の従業員に語った。

「[オンラインツール]は、本社の企業の社会的責任チームによって管理されます」とCornet氏は説明します。 「その間に、[a]メーリングリストを作成しました。すでに連絡を取り、連絡を取っている皆さんに感謝します。

開発スタジオから特定の個人を排除するための会社の手順について、Cornetは、セクハラ、虐待、差別、性差別のすべてのケースが現在調査されていると説明しました。

「[調査には]場合によってはXNUMX週間からXNUMXか月かかる可能性があります」とCornet氏は述べています。 「これらの調査の中には制裁（必要な訓練、停職、解雇を伴う警告）で終わるものもあれば、根拠のないものもあります。 透明性を高める必要があると聞いています。そのための方法のXNUMXつは、私たちが立っている場所の指標をより適切に追跡して共有することです。」

一方、すべてのUbisoftマネージャーとHRマネージャーは、「職場での嫌がらせ、性差別、あらゆる形態の差別に関する特定のトレーニング」を提供する必須の多様性と切開のトレーニングを受けています。

先週、セクハラの申し立てに対処しなければならなかったのはUbisoftだけではありません。 長年のRPGライターであるクリスアヴェローネは、嫌がらせの歴史のために多くの業界の専門家に追放されてきました そのため、作家は次のようなプロジェクトから外されました。 死んでいく光2.