PlayStationは現在、独自の差別訴訟に直面しています

元プレイステーションの従業員は 訴訟を提起 ソニー・インタラクティブエンタテインメントが「女性社員を差別する職場環境を育む」と主張することに対して。

によると Axios、元PlayStationITセキュリティアナリストのEmmaMajoが提起した訴訟では、ソニーは「実質的に同等または類似の仕事に対して、意図的、故意、および/または故意に男性よりも女性に支払う」ことにより、カリフォルニア州の労働法に「故意に違反した」と主張しています。 

訴訟の中で、マジョは、プレイステーションの女性従業員は「男性従業員に平等に補償されなかった」と主張しているが、昇進も拒否され、男性よりも低い賃金水準に抑えられている。 

さらに、訴訟では、「差別的な雇用慣行、方針、および手続きは、ソニーの最高レベルで一元的に確立され、実施されている」と主張しています。 

訴訟では、マジョは「昇進せず、性別による偏見、女性であるため、性別による偏見について話し合ったために降格された」と推測しています。 彼女はさらに、彼女の解雇は女性に対する性差別によって引き起こされたと主張し、性差別について発言した人々に対する偏見のためでした。」

この訴訟は、ソニーにとってはちょっとした平手打ちとしてやってくる。 最近アクティビジョンブリザードに反対した人 彼らの悲惨な職場慣行のために。 PlayStationのスタッフに送信された電子メールの中で、CEOのJim Ryanは、Activisionが「差別と嫌がらせの根深い文化に対処するのに十分なことをしていない」と「失望し、率直に読んで唖然としました」と述べました。