マイクロソフトは、セクハラポリシーの変更を発表しました

過去数か月の間に、米国でのセクハラに関するニュース記事が繰り返されていることに気付いたかもしれません。 マイクロソフトは、従業員が提起した過去のセクハラの苦情から教訓を学び、フォーチュン100企業として初めて超党派の法律を支持するようになりました（S. 2203、2017年のセクシャルハラスメント法の強制仲裁の終了）これにより、職場でセクハラに直面しているすべての人が、私的な仲裁の密室ではなく、公の裁判所で訴訟を起こすことができるようになります。 民間の仲裁はほとんどの問題を解決しましたが、多くのセクハラ事件には明らかに十分ではありません。 マイクロソフトの最新の動きは、人々が彼らの懸念が常に聞かれることを確実にするために法廷に行くことができることを保証するでしょう。

「マイクロソフトでは、セクシャルハラスメントに関連する仲裁条項を施行したことはありません。従業員が徹底的に調査して適切に対処できるように、従業員がそのような懸念を社内で提起することを奨励するオープンドアポリシーを採用していることに誇りを持っています。 しかし、マイクロソフトの社長兼最高法務責任者であるブラッドスミスは、次のように述べています。

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