バルマーはKIN、タブレットの失敗のためにナックルをラップしました（そしてそれは良いことです）

多くの人が、マイクロソフトの従業員はパフォーマンスの低下に対する説明責任を欠いていると主張しており、配信不足と遅延の文化に注目しています。

この機会に、少なくともランクとファイルの従業員は、最終的に経営陣がプロジェクトを適切に実行できなかったことで罰せられたようです。

スティーブ・バルマーは、従来の市場での同社の優れた業績（過去最高の売上高670,000億ドル）にも関わらず、資格のある最大のボーナス（基本給の62.5倍のXNUMX万ドル）を拒否されました。キンフォンの発売の失敗、同社の携帯電話事業における市場シェアの喪失、そして同社が新しいフォームファクターを活用するための革新を追求する必要性に設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

これらの失敗により会社が重大な経済的損害を被ったことは明らかではありませんが、Microsoftの株価は、特に関連する将来の会社の競争力に対する市場の信頼の欠如により停滞または下落しています。スマートフォンとタブレットの市場に。

スティーブ・バルマーは年俸を2.010万ドルから1.340万ドルに引き下げましたが、推定10億ドルの財産は明らかに象徴的なものに過ぎません。しかし、Microsoftの取締役会がさらに大きくなっていることをさらに示していることを願っています。常に他の誰よりも2年後に市場に参入するのではなく、会社の革新、提供、競争をさらに迅速に行うことに重点を置いています。

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