アマゾンの内部告発者の解雇を理由に副社長が辞任

Tim Brayは、Amazon WebServicesのVP兼DistinguishedEngineerです。 会社で6年近く過ごした後、彼は最近Amazonを辞任しました。 辞任は彼に百万（税引き前）以上の費用をかけた。 彼は、COIVD-19を恐れている倉庫の従業員について問題を提起していた内部告発者のAmazonの解雇に失望して辞めました。

皆からの批判にもかかわらず、Amazonは依然として適切な保護手段を提供していると主張し、倉庫作業員の状況を改善するために多大な努力を払っています。

これがTimBrayのブログからの抜粋です。

労働者が倉庫で危険にさらされていると言っているのは事実です。 私はメディアが彼らの話をするのにひどく良い仕事をしたとは思わない。 マレンとエミリーを解雇したビデオチャットに行ったところ、彼らの動きを聞いていました。 よろしければ聞くこともできます。 YouTubeでアップ もうXNUMXつの終日のビデオチャットです。 XNUMX時間の長さですが、目次があり、ポーランド、ドイツ、フランス、または米国の複数の場所からの人々に聞きたいかどうかを決めることができます。 これが NYタイムズからのより多くのルポルタージュ.

動揺しているのは労働者だけではありません。 これが 弁護士-14州からの一般的な発言。 これが ニューヨーク州司法長官 より詳細な苦情があります。 これが アマゾンがフランスの裁判所でXNUMX回敗れた.

一方、Amazonのメッセージでは、この問題を優先し、倉庫の安全性に多大な努力を払っていることが急務となっています。 私は実際にこれを信じています：私は集中的な仕事と莫大な投資を信頼する人々から詳細な説明を聞いたことがあります。 彼らにとって良いことです。 そして、あなたがダイムでスーパータンカーを回さないことを認めましょう。

しかし、私は労働者の証言も信じています。 そして結局のところ、大きな問題はCovid-19の反応の詳細ではありません。 それは、Amazonが倉庫内の人間をピックアンドパックの可能性の代替可能なユニットとして扱うということです。 それだけがアマゾンだけではなく、21世紀の資本主義が行われている方法です。

アマゾンは非常によく管理されており、機会を見つけてそれを活用するための反復可能なプロセスを構築する優れたスキルを示しています。 それは、富と権力の絶え間ない成長と蓄積の人的コストについての対応するビジョンの欠如を持っています。 Amazonが行っている特定のことが気に入らない場合は、それらのことを阻止するために法的なガードレールを設置する必要があります。 新しいものを発明する必要はありません。 独占禁止法と生活賃金および労働者のエンパワーメントに関する法律の組み合わせは、厳格に施行されており、明確な前進の道を示しています。

できないと言ってはいけません。 フランスはそれをやっています.

情報源： ティム・ブレイ