Le donne falliscono nel tentativo di ottenere lo status di azione collettiva nella causa Microsoft per discriminazione di genere

Microsoft ha contestato un caso di discriminazione di genere dal 2015 in cui si sosteneva che "le politiche e le pratiche a livello aziendale violano sistematicamente i diritti delle donne impiegate tecniche e si traducono in pregiudizi di genere incontrollati che pervadono la sua cultura aziendale".

Il caso è stato archiviato da tre ex dipendenti Microsoft Katherine Moussouris, Holly Muenchow e Dana Piermarini ed è stato inizialmente deciso a favore di Microsoft.

La causa, tuttavia, lo ha scoperto tra il 238 e il 2010 sono state presentate 2016 denunce di discriminazione di genere e i denuncianti hanno successivamente intentato un'azione legale collettiva che copriva oltre 8,600 donne in vari uffici Microsoft negli Stati Uniti.

Tale tentativo è stato tuttavia smentito dal tribunale distrettuale di Washington, che ha ritenuto che i presunti membri della classe proposti non fossero vittime di una politica standard a livello aziendale.

Da lì il caso è stato deferito alla Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Nono Circuito, a San Francisco, che oggi ha consegnato un regalo di Natale anticipato a Microsoft confermando la sentenza originale.

Una giuria di tre giudici della Corte d'Appello del Nono Circuito ha confermato la sentenza che concludeva che i querelanti non dimostravano che una politica aziendale o un'azione aziendale uniforme di Microsoft avesse influito negativamente sulle donne.

Microsoft ha sempre negato che esista una cultura della discriminazione di genere, affermando che "fornisce un ambiente in cui tutti i dipendenti hanno l'opportunità di avere successo".

via Legge Bloomberg