Microsoft potrebbe dover affrontare un'azione collettiva poiché il tribunale accetta di riaprire una vecchia causa per discriminazione di genere

Microsoft potrebbe dover affrontare un'azione legale collettiva poiché il tribunale ha accettato di riaprire una vecchia causa per discriminazione di genere contro l'azienda. La causa è stata intentata per la prima volta nel 2015 da tre ex dipendenti Microsoft Katherine Moussouris, Holly Muenchow e Dana Piermarini.

I causa rivela anche che ci sono state 238 denunce di discriminazione di genere depositate tra il 2010 e il 2016 nell'azienda. La causa sostiene che "le politiche e le pratiche a livello aziendale di Microsoft violano sistematicamente i diritti delle dipendenti tecniche femminili e provocano l'incontrollato pregiudizio di genere che pervade la sua cultura aziendale".

Il caso è stato deciso a favore di Microsoft da un tribunale distrettuale il 25 giugno, ma ora è stato spostato al Nono Circuito. Se il tribunale decide di ribaltare la decisione del tribunale distrettuale e concede la certificazione di classe, Microsoft dovrà potenzialmente pagare pesanti sanzioni pecuniarie, in caso di sconfitta al processo. I querelanti hanno ora intentato un'azione collettiva su oltre 8,600 donne in vari uffici Microsoft negli Stati Uniti che chiedono danni al gigante di Redmond.

Microsoft ha tempo fino al 31 gennaio 2019 per presentare opposizione. La società non ha commentato immediatamente la questione.

Via: Business Insider