Microsoft condanna in modo più forte i divieti di viaggio selettivi del presidente Trump

Dopo aver rilasciato una dichiarazione piuttosto milquetoast per quanto riguarda la moratoria di viaggio del presidente Trump sui cittadini provenienti da una selezione di paesi prevalentemente musulmani del Medio Oriente e dell'Africa, Microsoft ieri sera ha proseguito con una dichiarazione un po' più forte, definendo l'ordine esecutivo "fuorviante e un fondamentale passo indietro."

La dichiarazione si legge:

“Riteniamo che l'ordine esecutivo sia fuorviante e un fondamentale passo indietro. Esistono modi più efficaci per proteggere la sicurezza pubblica senza creare così tanti danni collaterali alla reputazione e ai valori del Paese”.

Microsoft sta anche abbinando le donazioni all'ACLU del 100% e ovviamente fornisce assistenza legale ai suoi 76 dipendenti interessati.

Resta da vedere se questa opposizione durerà, visto quanto il divieto d'ingresso è già stato attenuato nelle ultime 48 ore, con i titolari di Green Card dei paesi colpiti ad esempio ora nuovamente ammessi, dopo aver superato i controlli, e il Regno Unito ai cittadini con doppia nazionalità è assicurato che sarebbero in grado di viaggiare negli Stati Uniti senza problemi.

Sebbene l'ordine esecutivo del presidente Trump sia in vigore solo per 90 giorni, possiamo presumere che sia un preludio a una legislazione simile che potrebbe cambiare il volto della Silicon Valley (e presumibilmente anche di Seattle), vista la vasta gamma di talenti provenienti dall'estero nella scena tecnologica. Bloomberg ha già visto un progetto di ordine esecutivo che interessano il regime dei visti di lavoro H-1B, inteso a consentire alle aziende di attirare talenti essenziali dall'estero, ma spesso ritenuto abusato dalle società tecnologiche.

La proposta recita in parte:

“Le politiche di immigrazione del nostro Paese dovrebbero essere progettate e attuate per servire, in primo luogo, l'interesse nazionale degli Stati Uniti. I programmi di visto per i lavoratori stranieri... dovrebbero essere gestiti in modo da proteggere i diritti civili dei lavoratori americani e degli attuali residenti legali, e che dia la priorità alla protezione dei lavoratori americani - i nostri lavoratori dimenticati - e dei posti di lavoro che ricoprono".

È da notare che molti compiti principali nelle società tecnologiche sono svolti da personale di origine straniera, con il CEO di due delle 3 più grandi società tecnologiche indiane. Resta da vedere se gli Stati Uniti possono rimanere competitivi senza l'afflusso di talenti dall'estero e quali potrebbero essere gli effetti a lungo termine di tale politica.