LinkedIn annuncia la nuova introduzione del video e le funzionalità dello strumento di feedback per la preparazione dell'intervista
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Per aiutare i reclutatori a trovare candidati di qualità, LinkedIn sta ora testando una nuova funzionalità di presentazione video. Questa nuova funzionalità di presentazione video consente ai reclutatori di valutare la comunicazione e le competenze trasversali di un candidato prima del primo incontro. Ecco come funziona questa funzionalità:
- Con il video introduttivo, una volta ricevute le candidature per un annuncio di lavoro, puoi invitare i candidati più qualificati a rispondere fino a due domande da un elenco di opzioni che include domande, come “Parlami di te”, “Qual è il tuo più grande punto di forza” ?” e “Descrivi il tuo progetto più impegnativo”.
- I candidati possono scegliere di inviare le loro risposte tramite una rapida registrazione video o una risposta scritta.
- Per alleviare la pressione sui candidati, LinkedIn ha reso questa funzionalità facoltativa e i candidati possono registrare nuovamente le loro risposte tutte le volte che lo desiderano prima di inviarle.
LinkedIn ha annunciato oggi anche uno strumento di feedback istantaneo basato sull’intelligenza artificiale che analizza i contenuti e i modelli del discorso per aiutare le persone in cerca di lavoro a testare e affinare le proprie capacità di colloquio. Una volta registrate le risposte pratiche, riceveranno una valutazione della consegna delle risposte, con feedback sul ritmo, quante volte utilizzi parole di riempimento e frasi sensibili da evitare.
Puoi accedere al nuovo strumento di feedback sulla preparazione al colloquio dopo aver presentato domanda per lavori su Home page dei lavori su LinkedIn.
Fonte: LinkedIn
