LinkedIn licenzia il 6% della sua forza lavoro a causa dell'impatto del coronavirus

Dopo settimane di discussioni, LinkedIn ha annunciato oggi la sua decisione di licenziare 960 dipendenti, ovvero circa il 6% della sua forza lavoro, nelle sue organizzazioni di vendita globale e acquisizione di talenti. Ci sono due ragioni principali alla base di questa decisione.

1. Il COVID-19 ha influenzato la domanda di assunzione a livello globale. Quindi, LinkedIn Talent Solutions avrà meno vendite rispetto a prima.
2. A causa del cambio di strategia, ci sono una serie di ruoli in GSO che non sono più necessari.

LinkedIn ha anche annunciato che sta offrendo un supporto finanziario, sanitario e professionale completo a tutti i dipendenti interessati.

• Finanziaria: Stiamo fornendo un minimo di dieci settimane di TFR. Questo può aumentare in base al mandato e alle pratiche specifiche del paese e si aggiunge a un periodo di notifica retribuito che varia in base al paese. Inoltre, verrà corrisposto un pagamento al posto dei bonus FY20 a pieno obiettivo per coloro che sono idonei al bonus e i dipendenti in partenza saranno idonei per la nostra maturazione delle azioni di agosto.
• Assistenza sanitaria: Negli Stati Uniti, pagheremo 12 mesi di assicurazione sanitaria continua tramite COBRA per offrire tranquillità ai dipendenti e alle loro famiglie durante i periodi di incertezza. Più in generale in tutto il mondo, offriamo 6 mesi di continuazione dell'assistenza sanitaria o l'equivalente in contanti in premi di gruppo, ove applicabile, in base ai piani e alle normative locali.
• Assistenza per il passaggio di carriera: Abbiamo creato un'offerta speciale di sei mesi chiamata Momentum per aiutare i dipendenti a trovare con successo il loro prossimo ruolo. Ciò include coaching 1:1, workshop e corsi LinkedIn Learning sulla preparazione al colloquio, i fondamenti della retribuzione, le strategie di ricerca di lavoro e l'integrazione in un nuovo ruolo. Stiamo anche creando una directory di opt-in per aiutare i dipendenti in partenza a mostrare le loro esperienze ed essere più individuabili per i potenziali datori di lavoro.
• Tecnologia: Tutti i dipendenti in partenza avranno l'opportunità di tenere i telefoni cellulari LinkedIn, i laptop e le apparecchiature acquistate di recente per aiutare a lavorare da casa, in modo da avere gli strumenti pratici di cui hanno bisogno per aiutare con le transizioni di carriera.
• Supporto all'immigrazione: Il nostro team globale per l'immigrazione si metterà in contatto per fornire supporto personalizzato a coloro che hanno visti sponsorizzati dall'azienda e LinkedIn pagherà anche per consulenze individuali con consulenti legali esterni in materia di immigrazione.
• Potenziali posizionamenti: Poiché investiamo nelle nostre aree più strategiche per la crescita, assumeremo ruoli di nuova creazione in tutta l'azienda e lavoreremo con i dipendenti interessati dall'annuncio di oggi per esplorare queste opportunità.

LinkedIn informerà i dipendenti interessati in base al programma seguente:

• I dipendenti interessati che lavorano in Nord America, Brasile e parti dell'APAC saranno informati dell'impatto sui loro ruoli nelle prossime 24 ore. Questi dipendenti in partenza saranno con noi fino al 21 agosto. Anche i dipendenti interessati a Dubai verranno informati nelle prossime 24 ore e saranno con noi fino al 29 settembre.
• I dipendenti in Irlanda, Regno Unito e Australia hanno avviato consultazioni sui potenziali impatti sui ruoli e continueremo a lavorare su questi a livello locale.
• I dipendenti che lavorano in Francia, Svezia e Spagna impareranno di più sull'impatto proposto sui ruoli nel mese di agosto e i dipendenti in Italia verranno informati degli impatti proposti a settembre.

Fonte: LinkedIn