Permangono preoccupazioni sull'analisi dei dipendenti di Microsoft Teams

Microsoft è stata coinvolta in una controversia l'anno scorso quando hanno svelato il loro nuova funzione Punteggio di produttività, un elemento del loro nuovo strumento Microsoft Workplace Analytics, che assegnerebbe un numero al livello di interazione di un dipendente con il proprio lavoro e i colleghi utilizzando la comunicazione elettronica, con molti che chiamano distopico la microgestione della sorveglianza.

Microsoft ha risposto alle critiche rendendo anonimi i dati e apportando altre modifiche, ma la verità è che i dati vengono ancora raccolti: semplicemente non vengono più impacchettati in modo ordinato per l'uso dei gestori.

Si scopre che Microsoft Teams raccoglie ancora dati di utilizzo per utente estremamente dettagliati, secondo ZDNet, e che questi dati rimangono disponibili per i gestori.

Ecco un piccolo esempio:

I dati personalizzati sono ancora disponibili per chi ha il Ruolo di amministratore di Microsoft Teams, e può essere facilmente utilizzato per vedere quali dipendenti sono più e meno coinvolti in ciascun canale, ad esempio.

La preoccupazione, ovviamente, è che queste analisi non ti dicono effettivamente quanto sia produttivo un dipendente, ma semplicemente quanto stia utilizzando un prodotto e che tale microsorveglianza non fa bene alla salute dei dipendenti e delle aziende.

Con più dipendenti che ora lavorano da casa e l'intenzione di Microsoft di rendere Teams il fulcro del flusso di lavoro della nostra giornata lavorativa, sembra che molti di più di noi dovranno abituarsi a lavorare con il capo che respira alle tue spalle.

via ZDNet.