Microsoft potrebbe presto assegnare a ogni impiegato un "punteggio di produttività"

A luglio Microsoft ha annunciato la disponibilità generale di Microsoft Workplace Analytics, una nuova soluzione di analisi organizzativa che fornirà informazioni dettagliate e fruibili sulle tendenze di comunicazione e collaborazione dell'organizzazione per aiutare a prendere decisioni aziendali più efficaci.

Workplace Analytics, disponibile come componente aggiuntivo del piano aziendale di Office 365, utilizza i metadati della posta elettronica e del calendario di Office 365, inclusi i dati da / verso i dati, le righe dell'oggetto e i timestamp per creare un set di metriche comportamentali che possono essere utilizzate da i manager per sapere cosa sta succedendo in un'organizzazione.

Parte di queste informazioni è il tuo punteggio di produttività, un numero individualizzato e personalizzato compreso tra 1 e 800 che indica ai manager esattamente quanto Microsoft pensa che tu sia stato produttivo, analizzando ogni tua interazione elettronica come il tempo trascorso in e-mail, il tempo in riunioni, fuori orario tempo e dimensioni della rete.

Sebbene Microsoft lo vendesse come un modo per i manager di prevenire il burn out, Nuova Repubblica osserva che è altrettanto probabile che venga utilizzato per "ottimizzare" le aziende sulla base di una metrica non dimostrata.

La loro particolare preoccupazione è che Microsoft renderà la micro-sorveglianza dei dipendenti mainstream e una parte accettata della vita lavorativa, sulla base di benefici non provati e dubbi, che rischiano di essere hackerati dai lavoratori che fanno "macinatura" senza senso al posto di vero lavoro produttivo, semplicemente per aumentare il proprio punteggio.

È particolarmente probabile che la tecnologia venga impiegata ora che così tanti lavoratori lavorano da casa, fuori dalla vista dei manager.

Microsoft dice che "credono che l'analisi delle persone sia una necessità competitiva per qualsiasi team delle risorse umane."I nostri lettori sono d'accordo?